晉煤集團(tuán)成莊礦物業(yè)公司：黨建工作有情有意有成效
這段時(shí)間，晉煤集團(tuán)成莊礦物業(yè)公司的小趙總是樂(lè)呵呵的，干活勁頭特別大，原來(lái)這小趙最近剛被任命為檢修組的組長(zhǎng)。大家都有點(diǎn)想不明白，奇怪，他不是前段時(shí)間還犯了個(gè)錯(cuò)誤受到考核了嗎？怎么一轉(zhuǎn)眼還“升了官了呢？”原來(lái)，這就是物業(yè)公司黨總支黨建工作的一項(xiàng)創(chuàng)新，使用“情、理、利”這三把鑰匙，不僅打開(kāi)了小趙心里的那把鎖，同時(shí)也打開(kāi)了該單位黨建工作的新局面。
為了推動(dòng)成莊礦黨建工作持續(xù)高效健康發(fā)展，今年該礦黨委提出了“5·3·3·
情，打開(kāi)員工矛盾心結(jié)的鑰匙 在具體的工作中，如果能站在對(duì)方的角度上，以情感人，矛盾也會(huì)隨之而解。在一次人事變動(dòng)中，一個(gè)班組長(zhǎng)的位置出現(xiàn)空缺，正當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)考慮人選時(shí)候，該組的小趙感覺(jué)自己多年來(lái)有能力，理應(yīng)擔(dān)任組長(zhǎng)。為此，他酒后沖動(dòng)到礦調(diào)度進(jìn)行上訪，給單位造成了不良影響。單位對(duì)他進(jìn)行嚴(yán)肅處理后，他一度情緒低落，不安心工作。針對(duì)這種情況，黨總支迅速召開(kāi)支委會(huì)，決定對(duì)其進(jìn)行跟蹤幫教。支委們利用各種時(shí)機(jī)與其促膝談心、交心，關(guān)心體貼其家庭生活，關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)。通過(guò)進(jìn)一步的溝通交流，支委人員明白了事情原委，也慢慢得到了他的信任。
理，提升員工思想覺(jué)悟的鑰匙 以理服人，使員工從根本上提高覺(jué)悟，解開(kāi)思想上的疑惑。在取得小趙信任的基礎(chǔ)上，物業(yè)公司經(jīng)理、黨總支書記以及支委人員進(jìn)一步對(duì)其進(jìn)行思想教育和引導(dǎo)，讓他清楚地認(rèn)識(shí)到有上進(jìn)心，肯為單位分擔(dān)責(zé)任的出發(fā)點(diǎn)是好的，但不應(yīng)該違反礦上的規(guī)章制度。俗話說(shuō)：沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。任何人違反制度都要嚴(yán)肅處罰，一定要吸取教訓(xùn)，對(duì)于違反規(guī)定、違反制度的事堅(jiān)決不能去做。通過(guò)曉之以理，動(dòng)之以情，全方位、多層面的說(shuō)服、教育，他心里的結(jié)漸漸解開(kāi)了，坦然接受了單位對(duì)他的考核處罰。
利，激發(fā)員工工作熱情的鑰匙 做好員工的思想工作，在動(dòng)之以情，曉之以理的基礎(chǔ)上，還要真正關(guān)心他們的個(gè)人利益。通過(guò)多方的幫教，小趙深刻意識(shí)到自己的錯(cuò)誤，不僅在工作中表現(xiàn)得更加積極，而且多次給同事講述自己感受及受到的經(jīng)濟(jì)損失等，希望大家能引以為鑒。在小趙深刻反思自己的同時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)深入班組和群眾，對(duì)小趙的工作情況進(jìn)行深入了解，確實(shí)感覺(jué)他技術(shù)水平好、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好，最終正式任命他為該檢修組的組長(zhǎng)，給予他施展才華的平臺(tái)。
作為一個(gè)擁有7個(gè)二級(jí)單位和700多名員工的大單位，其黨建工作開(kāi)展起來(lái)有一定難度。為此，該黨總支積極從掌握員工思想政治工作的主動(dòng)權(quán)、增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性入手，按照礦黨委要求，建立了完備的員工思想信息網(wǎng)絡(luò)，形成了縱橫交織、運(yùn)行有序的員工思想信息管理體系，為進(jìn)一步強(qiáng)化思想政治工作的作用創(chuàng)造了有利條件。由于該單位黨政領(lǐng)導(dǎo)能夠牢牢地把握住這三把點(diǎn)石成金的“鑰匙”，隨時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，嚴(yán)于自律，平等待人，在日常生活工作中關(guān)心員工的困難，廣泛傾聽(tīng)他們的心聲，把握有利時(shí)機(jī)，有針對(duì)性地做好本單位員工的思想政治工作，最終為廣大員工群眾營(yíng)造出一個(gè)和諧奮進(jìn)的良好氛圍。
