冀中能源峰峰集團萬年礦通風區(qū)筑牢“素質工程”基石

冀中能源峰峰集團萬年礦通風區(qū)筑牢“素質工程”基石

近年來，冀中能源峰峰集團萬年礦通風區(qū)十分注重培養(yǎng)技術型、知識型、復合型的人才隊伍，為礦的持續(xù)快速發(fā)展提供了人才保障，筑牢了“素質工程”基石。

    一是靈活培養(yǎng)形式。在搞好安全生產(chǎn)的同時，該區(qū)堅持不斷地開展 每日一題、每周一評、每月一考的“三個一”活動；在對員工培訓的過程中，堅持以業(yè)余培訓與脫產(chǎn)培訓、臨時培訓與重點培訓相結合，以設立小課堂講課、小陣地學習、小載體活動、小典型帶動的“四小”方式來提高學習培訓的效果。

     二是豐富學習內容。在每次培訓中，該礦針對不同專業(yè)、不同工種、不同知識層次、不同工齡的員工，精心選學學習內容，分別編寫培訓教材，因材施教，確保員工學習過程中聽得懂、學得會、用得上。

     三是以競賽促學習。在搞好教育培訓的基礎上，區(qū)每年都對全區(qū)主要工種的人員開展崗位技術比武練兵等活動，并積極推薦活動中取得優(yōu)異成績的員工參加礦務局舉辦的技能比武，充分調動了員工學技術的積極性。