多項激勵機制提素質

激發(fā)職工學習熱情，找準切入點，增強職工提高自身素質的內動力，提高職工技能素質是當前企業(yè)增強競爭力和發(fā)展后勁的內在要求?；鶎狱h支部要充分利用座談會、演講、征文和板報、宣傳欄等形式，大力宣傳有關安全生產的方針政策，以及新的安全理念和安全文化內涵，使廣大職工群眾置身于宣傳的強勢之中，切實感受到安全與自身息息相關，強化“我一定要安全”的責任意識。要結合典型的事故案例學習安全生產的法律法規(guī)，讓職工群眾搞清楚什么是違法行為？怎么做是錯誤的？遵紀守法從何做起？同時要堅定違法的事情絕不干的信念，而且敢于舉報。要開展安全事故講評活動，比如“一周安全質量事故點評”“ 警示今日錄”“歷史上的今天”“月度安全回顧”等形式，不管是領導干部，還是普通職工，實現(xiàn)你說我說他說，互動式講評，提高每個人的發(fā)言頻率，剖析根源，破解癥結，逐步培養(yǎng)職工的安全眼光和安全頭腦，從而增強職工對不安全的事情敢說敢管的能力。要結合實際工作，對安全生產中職工群眾的好做法、“金點子”互相傳授，大加表彰，使安全先進人物感到無上光榮，使其他人感到差距，營造“比、學、趕”的競賽氣氛，從而增強職工群眾的安全創(chuàng)新能力。普通家屬進行當面安全囑咐活動，比如簽訂“夫妻安全合同”，“孩子的一封信”等形式，使職工產生更加直接的心靈感受，從而在每一個職工的心里種下安全的種子，讓溫馨的安全教育和提示充滿職工心里，用親情感化教育職工牢記安全生產的安全意識。