冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦二采區(qū)黨支部人性化管理確保安全

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦二采區(qū)黨支部

人性化管理確保安全

   冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦二采區(qū)黨支部堅持從安全大局出發(fā)，人性化管理區(qū)隊，促進(jìn)了區(qū)隊和諧。堅持開展“每日一題”、“每周一案”、“每月一考”培訓(xùn)活動和反“三違”為了誰、不反“三違”害了誰等大討論活動，增強(qiáng)職工的自主保安意識。同時，對待“三違”人員，黨支部及時實(shí)施幫教，開展“一包三訪一談”家訪談心活動，對他們講明安全對工作、生活、家庭等的重要性。對思想一時轉(zhuǎn)不過彎、不領(lǐng)情的職工，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場帶著他們干，做給他們看，用實(shí)際行動去影響他們。

     該區(qū)黨支部努力構(gòu)建安全長效機(jī)制，積極參與“精品工程”創(chuàng)建和“黨員身邊無事故”活動，并不斷加強(qiáng)黨員的互保、聯(lián)保制度，努力做到“嚴(yán)管理先嚴(yán)干部，嚴(yán)制度先嚴(yán)黨員”，要求黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。對于責(zé)任心不強(qiáng)的黨員干部，該區(qū)黨支部立即對其進(jìn)行幫扶教育，使其轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在職工生活上，該區(qū)黨支部從細(xì)節(jié)入手，為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力和向心力。職工家中有事缺少人力的，區(qū)里抽調(diào)人員全程幫忙；對職工子女高考，區(qū)隊給予假日；對傷病身體不適的，區(qū)派專人護(hù)理，讓職工一門心思撲在安全生產(chǎn)上。

(馬超)