山東能源新礦集團華恒礦業(yè)多措并舉促進勞動關系和諧

山東能源新礦集團華恒礦業(yè)以加強工會基層組織工作、強化基層民主管理和維護職工合法權益為重點，多渠道、多途徑和多舉措開展群眾工作，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)奠定了堅實基礎。

加強工會組織建設，完善職代會制度。以開展建設“職工之家”活動為主線，制定下發(fā)了《關于加強民主管理工作的意見》，強化基層組織，切實發(fā)揮車間工會作用，增強了工會組織的吸引力和凝聚力。根據(jù)相關法律、法規(guī)和《新礦集團公司職代會條例》的要求，結合公司實際，組織基層單位如期按時召開職代會，在此基礎上，每年召開了職工代表大會、工會代表大會，調(diào)整充實工會委員會、經(jīng)費審查委員會、五個專門工作委員會和公司勞動爭議調(diào)解委員會、平等協(xié)商委員會，并對職代會提案進行分類整理和落實，全心全意依靠職工辦企業(yè)得到了較好體現(xiàn)。

加強民主管理，暢通溝通渠道。在生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)設立了“民主管理信箱”、“經(jīng)理信箱”、“書記信箱”、“處罰爭議信箱”，及時了解和掌握職工的所思所想和職工關心的熱點、焦點問題，使職工反映的問題及時得到解決；通過公開欄、職代會、辦公網(wǎng)等途徑及時進行公開和公示，完善了區(qū)務（科務）、班務公開標準，堅持每月一抽查，每季一普查，保證了公開機制的正常運行。以源頭參與、穩(wěn)定預警和注重調(diào)解三大機制為支撐，及時化解各類勞動爭議糾紛。出臺了《處罰爭議仲裁辦法》，暢通了職工申訴渠道，有力地維護了職工的合法權益，維護了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。