川南煤業(yè)公司魯班山南礦順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年

截止2012年2月6日，四川省川南煤業(yè)公司魯班山南礦已順利實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)四周年。這是該礦在長期的安全文化建設(shè)中，始終以提升全員安全素質(zhì)為著眼點(diǎn)，提升職工的安全理念根植和安全責(zé)任意識，致力于打造本質(zhì)安全型礦井的人文環(huán)境，通過踏踏實(shí)實(shí)地積累和創(chuàng)新，探索有本礦特色的安全教育和安全管理工作思路取得的成績。

在長期的安全管理工作中，該礦始終認(rèn)為，企業(yè)的安全第一年靠的是機(jī)遇、第二年靠的是僥幸、第三年靠的是管理，那么第4年、第5年就需要靠安全文化的長期植入和支撐。因此，在長期的實(shí)踐、摸索和總結(jié)中，該礦逐步培育出了一套行之有效的安全理念體系。

　　堅持總結(jié)提煉，培育安全核心理念。一直以來，該礦始終堅持安全宣傳教育的主導(dǎo)地位，先后總結(jié)提煉了以“四個貴在、五個沒有、六個就是、七個一點(diǎn)”為核心的安全文化理念，不斷在認(rèn)識和意識上形成對安全工作的升級定位。以“四個貴在”（即：安全制度貴在堅持，安全工作貴在執(zhí)行，安全責(zé)任貴在落實(shí)，安全監(jiān)督貴在公心）確立安全工作可持續(xù)推進(jìn)的保障；以“五個沒有”（即：沒有安全就沒有干部的政治生命，沒有安全就沒有職工的幸福家庭，沒有安全就沒有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，沒有安全就沒有礦區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展，沒有安全就沒有礦井的長治久安）對安全工作進(jìn)行了升級定位，詮釋了煤礦安全與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、職工幸福、企業(yè)效益、礦區(qū)發(fā)展、礦井建設(shè)的辯證關(guān)系，說明了安全在諸多要素中的主導(dǎo)地位；以“六個有心”（即：抓安全要有決心、抓管理要有重心、抓質(zhì)量要有恒心、抓三違要有狠心、抓隱患要有細(xì)心、抓幫教要有耐心）來激勵領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)確定位自身位置，闡明了安全工作中存在的必然邏輯關(guān)系；以“七個一點(diǎn)”（即： 走路小心一點(diǎn)，穿戴整齊一點(diǎn)，思想集中一點(diǎn)，質(zhì)量要求高一點(diǎn)，操作正規(guī)一點(diǎn)，工作勤快一點(diǎn)，設(shè)備完好一點(diǎn)）強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)人、機(jī)、物、環(huán)境的安全核心要素所在。通過精心提煉培植的安全核心理念，成為了該礦安全文化的核心價值觀和理論精髓，成為了安全管理的持續(xù)動力和理念支撐。 

　　堅持以人為本，樹立親情安全理念。安全事故的發(fā)生是技術(shù)問題、是管理問題、是認(rèn)識問題，但歸根到底還是人的意識行為問題，是人的安全思想意識帶來的不安全行為問題。為此，該礦著眼于營造“關(guān)愛生命、平安是福”的安全文化氛圍，總結(jié)提出了“安全是穩(wěn)定的基礎(chǔ)”、“安全是我們每個職工的最大實(shí)惠”、 “安全是促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定生產(chǎn)的關(guān)鍵”、“高高興興將職工帶入作業(yè)現(xiàn)場、踏踏實(shí)實(shí)組織好現(xiàn)場安全生產(chǎn)、平平安安將職工帶出井”、 “如果要違章才能干，那干脆就不要生產(chǎn)了，我們不需要帶著血的進(jìn)尺和煤炭”等親情化安全管理理念，通過各種形式的正面宣傳推介，使廣大干部員工充分認(rèn)識到，安全問題不僅涉及到企業(yè)、連隊、班組，更關(guān)系到每個人、每個家庭的安康幸福。 

堅持責(zé)任落實(shí)，建立安全執(zhí)行理念。以責(zé)任制落實(shí)培育安全執(zhí)行文化，倡導(dǎo)了“雷厲風(fēng)行、令行禁止”、“居安思危，常抓不懈，不斷延長安全周期”、“一崗雙責(zé)，業(yè)務(wù)保安是煤礦重要的特色”、“堅定不移的‘反違章’，違章害人、違章生事，違章必糾”等執(zhí)行文化理念，增強(qiáng)了員工對企業(yè)、對工作的認(rèn)同感和責(zé)任感，創(chuàng)造了一種主動快速的安全行為習(xí)慣，形成了一種高效順暢的工作環(huán)境氛圍。將安全責(zé)任落實(shí)到人頭，對因執(zhí)行不力、管理混亂等因素影響安全生產(chǎn)的責(zé)任人，一律實(shí)行處罰幫教。對在現(xiàn)場管理中發(fā)現(xiàn)的問題或處理問題不及時的責(zé)任人，按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分，在制度面前一律平等，絕不姑息遷就，形成了任何事情只要有安排，就有監(jiān)督、有考核、有獎懲的反饋執(zhí)行機(jī)制，堅持處罰不看對象，對事不對人的原則，確保責(zé)任執(zhí)行力的有效落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計，2008年礦井正式投產(chǎn)以來，該礦查處“三違”人次5700余人，查處安全隱患14800余條，整改安全隱患14770余條，對“三違”處罰、安全責(zé)任執(zhí)行不力、工作落實(shí)不到位等各類罰款金額 101萬余元。