陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司：師徒共成長，結(jié)對育“碩果”

　　師父傳道、授業(yè)、解惑;徒弟勤學、善思、篤行。在陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通風維修隊，師徒結(jié)對、共同進步的良好氛圍已蔚然成風。他們立足崗位、腳踏實地、鉆研技術(shù)，凝聚著昂揚向上的奮進力量。

　　陳民忠和張猛就是這樣一對師徒。作為公司瓦檢隊伍中的“執(zhí)牛耳者”，陳民忠有著一套培養(yǎng)徒弟的“獨門秘訣”。秉持著因材施教的原則，陳民忠會根據(jù)徒弟的性格特點、專業(yè)專長來確定培訓方法。

　　“我這個徒弟剛加入瓦檢隊伍的時候，性子沉穩(wěn)內(nèi)斂，但創(chuàng)新思維不足，也容易緊張。”張猛剛成為一名瓦檢員的時候，陳民忠就與他簽訂了師徒協(xié)議，通過階段性觀察，很快便“對癥下藥”開好了“藥方”。

　　每天下班，總能在儀器室看到這對師徒的身影。如何更快地排查儀器故障?如何快速精準地檢測氣體?……師父毫無保留，徒弟苦練本領(lǐng)。張猛很快就成長為班組的中堅力量，并數(shù)次斬獲比賽獎項，師傅和徒弟也相繼被評為“陜西省技術(shù)能手”。陳民忠也在人才培養(yǎng)工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，力求對技藝精益求精，今年7月份，他又被評為“行業(yè)級技術(shù)能手”。

　　近年來，隨著新職工不斷加入，該隊30歲以下青工已經(jīng)達到職工總?cè)藬?shù)的三分之一。如何讓青工更快更好地成長，成為該隊人才培養(yǎng)工作的重中之重。

　　“我們根據(jù)每一位新入職青工的專業(yè)及性格特點，把他們分配到合適的崗位上，并選取相適配的師傅來引導他們成長。”隊長王釗介紹道。

　　該隊在“師帶徒”活動中創(chuàng)新方式方法，針對崗位練兵的內(nèi)容、專業(yè)等特點，著眼實際，明確短板，制定職工素質(zhì)提升方案，分級分類開展“師帶徒”一對一技術(shù)比武活動，讓師徒共同“登臺亮相”，進一步激發(fā)徒弟的學技熱情和師傅的教學熱情。同時，采取現(xiàn)場檢驗的方式，每班由跟班人員現(xiàn)場抽查新工井下實操能力，根據(jù)徒弟的表現(xiàn)情況，對師徒進行考核評比。

　　師傅盡心教，徒弟用心學。新入職青工很快就開始嶄露頭角，有氣體檢測得又快又準的新晉瓦檢員李金濤，有在砌筑通風設(shè)施時“吹毛求疵”、嚴守標準的“00后”小伙兒牛嘉民，還有在安全監(jiān)測監(jiān)控技術(shù)比武中初顯身手的高銳……

　　“一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。”師父教有所得，徒弟學有所獲，通風維修隊的“人才園”里，青藍花開，芬芳馥郁。(強鑫鑫)