天山電力公司選拔2012年度專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手工作
天山電力公司為培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)、高技能的專業(yè)技術(shù)人才及技能人才隊伍，根據(jù)公司《專業(yè)技術(shù)帶頭人評選與管理辦法》和《技術(shù)能手考評管理辦法》，公司決定進行2012年度專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手的選拔、推薦工作。
一、課題制定
1、專業(yè)技術(shù)帶頭人：相關(guān)部門根據(jù)2012年公司重點工作，并結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場需要解決的急、難重大技術(shù)難題，于2012年2月15日前向生產(chǎn)技術(shù)部提供足夠數(shù)量和高質(zhì)量的課題，由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)組織和審定，最終形成有一定技術(shù)含量和實效的攻關(guān)課題。2、技術(shù)能手：三大部各專業(yè)根據(jù)公司2012年重點工作，并結(jié)合各專業(yè)工作特點和生產(chǎn)現(xiàn)場需要解決的重大技術(shù)難題，于2012年2月15日之前向三大部提供足夠數(shù)量和高質(zhì)量的課題，由三大部負責(zé)組織和確定，并報生產(chǎn)技術(shù)部進行審定，最終形成有一定技術(shù)含量的攻關(guān)課題,3、專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手課題確定后，由生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)于2012年2月21日之前下發(fā)至相關(guān)部門。
二、人員選拔
1、相關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)技術(shù)部審定確定的課題，選拔推薦專業(yè)技術(shù)帶頭人和技術(shù)能手，于2012年2月23日前將確定的人選報生產(chǎn)技術(shù)部，由生產(chǎn)技術(shù)部審查后報人力資源部。2、要求各相關(guān)部門，高度重視選拔推薦工作，嚴格遵照《管理辦法》所規(guī)定的選拔范圍、選拔條件、選拔程序進行專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手人選的選拔推薦，確保選拔質(zhì)量。各部門有重點的開展工作，而且選拔、推薦的技術(shù)能手要有較好的技術(shù)水平，精通本工種專業(yè)知識，能夠解決本工種技術(shù)及設(shè)備難題，并取得明顯效果，不得走過場，以保證此項工作取得實效。
1、要求各部門負責(zé)對選拔推薦的各專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手成立課題小組，根據(jù)確定的技術(shù)攻關(guān)課題，制定工作計劃（包括課題完成期限、目標、技術(shù)方案、技術(shù)措施、取得效果等），經(jīng)生技部審核后，于2月29日前報人力資源部。2、生產(chǎn)技術(shù)部負責(zé)制定專業(yè)技術(shù)帶頭人考核實施細則，要求于2月29日前完成，由人力資源部、運行部、檢修公司、燃運公司相互配合制定技術(shù)能手考核實施細則。專業(yè)技術(shù)帶頭人和技術(shù)能手考核標準要具體量化，于2月29日前完成，并報人力資源部。3、2012年12月中旬公司評審委員會對技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手進行年終考核。
四、監(jiān)督檢查
1、對各部門選拔推薦的專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手，年底由評審委員會根據(jù)年初制定的考核實施細則及考核量化標準進行考核，對課題完成較好，取得一定經(jīng)濟效益，經(jīng)考核合格后，發(fā)放津貼，否則，不享受津貼。對成績特別突出者，給予一定的獎勵。2、對專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手工作的開展，履行職責(zé)及課題實施情況，生產(chǎn)技術(shù)部和人力資源部將加強全過程的監(jiān)督，定期會同相關(guān)部門進行檢查，全面掌握專業(yè)技術(shù)帶頭人及技術(shù)能手工作的開展情況，保證工作順利開展。（鄭曉芳）
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