平莊煤業(yè)西露天礦安全技能培訓(xùn)貼近實(shí)際 員工綜合素質(zhì)不斷提高

平莊煤業(yè)西露天礦安全技能培訓(xùn)貼近實(shí)際 員工綜合素質(zhì)不斷提高
    平莊煤業(yè)公司西露天礦堅(jiān)持把提高員工的政治責(zé)任和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為工作的主要目標(biāo)，采
取多種方式強(qiáng)化學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、教育，使員工綜合素質(zhì)能力和技術(shù)創(chuàng)新不斷得到發(fā)
揮，營造了“礦級帶廠段、廠段推車間、車間助班組、班組促個(gè)人”的良好機(jī)制和氛圍。
該礦在貫徹國電公司企業(yè)人才理念的同時(shí)，構(gòu)筑了“學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)、技能等級鑒定、崗位資格考試”三個(gè)主力支撐， 積極引導(dǎo)員工樹立“學(xué)先進(jìn)、立典型、強(qiáng)素質(zhì)、做貢獻(xiàn)”和“比、學(xué)、趕、幫、超”的主題思想意識，加大了培訓(xùn)資金投入和師資力量使用力度，使培訓(xùn)教學(xué)實(shí)現(xiàn)了“電教化、現(xiàn)場化、演示化。”拓寬了技能“培養(yǎng)”通道，加速了員工“成才”
周期。
“外委培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、封閉考試、崗位練兵”，是該礦創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、打造知識型員工”的又一特點(diǎn)。該礦本著“人人能成才、個(gè)個(gè)有舞臺、”的文化理念，開展了不同層面的“建功杯“員工崗位技術(shù)大比武大練兵活動。詳細(xì)制定了“每日一題、每周一課、每月一考、每年一查”的“四個(gè)一”培訓(xùn)方法。安全技能考評按隊(duì)級以上管理人員、基層單位班組長、普通員工三條線進(jìn)行，根據(jù)工種、專業(yè)、崗位不同，采取管理知識、專業(yè)技術(shù)、三大規(guī)程操作能力等多方面單獨(dú)命題分組考試，對在比武中取得名次的予以晉級、加獎(jiǎng)
和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對培訓(xùn)不合格的員工消當(dāng)月獎(jiǎng)金。復(fù)試不合格者調(diào)離本崗位。
     一系列創(chuàng)建手段的高調(diào)實(shí)施，促進(jìn)了全礦員工隊(duì)伍整體素質(zhì)的全面提高，安全生產(chǎn)、
工程技術(shù)、經(jīng)濟(jì)效益、文化建設(shè)等工作在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、管理創(chuàng)新中得到大幅度提升。