天山電力公司杜絕習慣性違章 保障安全生產(chǎn)

      工作人員養(yǎng)成良好的習慣性行為、思維和工作方式，是天山電力公司的一項長期艱巨任務，是安全生產(chǎn)工作的當務之急，是遏制人員責任事故的強力措施之一，也是安全生產(chǎn)管理工作者面臨的重要課題。“違章、麻痹、不負責任”是事故發(fā)生的根本原因，天山電力公司全體員工與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭。工作中操作人員由于上述三大隱患造成不安全行為，導致各類人員責任事故發(fā)生的罪魁禍首，往往違背了決策者、管理者初衷，很多事故事后分析就是習慣性違章、麻痹、不負責任造成的。習慣，是指個人不斷重復或練習而形成的固定化的行為方式。習慣性的安全隱患是工作人員的習慣性行為、思維和工作方式在工作中的外在表現(xiàn)。在“違章、麻痹、不負責任”三者中，“不負責任”導致“麻痹”，而“麻痹”引發(fā)“違章”，“違章”的大部分結(jié)果是事故的發(fā)生。習慣性違章、不負責任的表現(xiàn)形式，將違章大體歸納為四種形式，即指揮性違章、作業(yè)性違章、裝置性違章、違反勞動紀律。這一系列動作，均是人的行為所致，其實就是自己的行為所致。天山電力公司杜絕習慣性違章，習慣對人極為重要。好習慣可以使人得心應手、按部就班的去完成工作任務，使得人的一系列動作規(guī)范、協(xié)調(diào)、準確、遇事沉著，既節(jié)省精力又能提高工作效率；不斷重復的行為、思維形成了穩(wěn)定的聯(lián)系后，就會長久地保存下來。當需要時，沉淀在大腦中的無意識馬上就會被喚醒，肢體感官便能按定勢作出相應的反應。對某些復雜、高難度動作的完成，就會心中有底?？傊?，良好習慣的養(yǎng)成會使工作人員受益匪淺。天山電力公司杜絕習慣性違章保障安全生產(chǎn)與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，反習慣性違章是過去、現(xiàn)在乃至將來相當一個時期內(nèi)抓好安全生產(chǎn)工作的重點。正確認識熟悉并遵守規(guī)章制度、良好安全氛圍、健全完善的教育培訓機制，從小事抓起，從點滴做起，防患于未然。不管是好習慣，還是壞習慣，都是人們在工作、生活、學習過程中逐漸形成的。工作人員有良好習慣，應遵循“教育是根，文化是本”的原則。安全意識教育的重點是責任意識教育，要采取人性化的形式，應重點抓好法制教育、主人翁思想教育，特別要注意抓好新員工上崗前教育、工人轉(zhuǎn)換崗位時的再教育。要培養(yǎng)員工的良好行為習慣，制止和消除不良行為，各級安全生產(chǎn)管理者還必須適當?shù)剡\用表揚與批評、肯定與否定、獎勵與處罰等手段。對員工因良好習慣避免、縮小、正確處理事故和完成工作任務，要適時地、誠心誠意地予以表揚、肯定和獎勵，對不良習慣要及時對其進行認真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予批評、否定和按規(guī)定處罰，觸犯法律的交司法部門處理。必須做到標準面前、制度面前、法律面前人人平等，干部員工一視同仁，實現(xiàn)法治。利用各種宣傳工具、方法，大力宣傳遵章守紀的必要性和重要性、違章違紀和不負責任的危害性；表彰安全生產(chǎn)中遵章守紀的好人好事；譴責違章違紀、不負責任的惡劣行為，并結(jié)合典型事例進行宣傳教育，逐漸形成干部職工全員、全方位、全過程互動的良好局面。天山電力公司杜絕習慣性違章保障安全生產(chǎn)，用良好習慣創(chuàng)造和感悟工作中的每一份成就，享受因安全生產(chǎn)帶來的生活中的每一份美好。