山東能源新礦集團華恒礦業(yè)和諧礦區(qū)建設扎實推進
華恒公司從關心職工生活，促進企業(yè)穩(wěn)定的高度出發(fā)，扎實推進和諧礦區(qū)建設，扎扎實實地為職工家屬做好事、辦實事、解難事，得到了廣大干部職工的支持，確保了企業(yè)、社區(qū)和諧穩(wěn)定,礦井被授予“省級花園式單位”、“四型和諧社區(qū)”先進單位等榮譽稱號。
關注民生民計。華恒公司從關注職工生活入手，有計劃、有步驟地做好保障工作，開工建設了113項基本建設工程，特別是對基層單位學習室、辦公場所，職工食堂、福利室、職工醫(yī)院、職工單身公寓等一批涉及到職工切身利益的基礎設施進行了改造，為廣大職工創(chuàng)造了良好的工作、學習、辦公、生活、醫(yī)療環(huán)境。以開展“服務質量提升年”活動為主線，強化了物業(yè)滿意率考核，物業(yè)管理水平不斷提高，積極關愛職工冷暖，組織人員對職工澡堂水溫、洗衣質量、班中餐以及索車井口的溫度進行監(jiān)督檢查，細化20余項檢查內容，大大改善了職工工作環(huán)境。根據井下特殊作業(yè)環(huán)境，投入5萬余元為一線職工設計訂作特殊工作服2300余套。加大了礦區(qū)植樹綠化，綠化面積新增
洞悉職工心聲。該公司在生產區(qū)和生活區(qū)設立了“民主管理信箱”、“礦長信箱”、“書記信箱”、“處罰爭議信箱”，及時了解和掌握職工的所思所想以及在安全生產和經營管理工作中的真實情況，一年來共處理職工來信36封，接訪35人次，職工反映的問題及時得到解決。職工關注的難點熱點問題都能通過公開欄、辦公網等形式進行公開和公示，全年共更換礦務公開欄內容12次，每季對基層單位的民主管理情況進行考核，不定期對區(qū)（隊）務公開檢查情況進行抽查，充分發(fā)揮了信息渠道的橋梁作用。處罰爭議仲裁委員會依照爭議仲裁程序對安全、生產、經營活動中單位或個人對企業(yè)提出的處罰爭議進行了公平、公正的仲裁，去年以來共受理經濟處罰爭議8起，處結率達到100%，有力地維護了職工的合法權益。同時，嚴格落實信訪穩(wěn)定工作責任制，堅持領導班子成員每日接訪、信訪問題轉辦、信訪案件“包保”等制度，定期召開穩(wěn)定信息分析會，認真做好信訪信息收集工作，制定了突發(fā)信訪事件應急處置預案，及時排查分析處理各類不穩(wěn)定因素，2008年實現(xiàn)了無集體上訪、無越級上訪、無重復上訪“三無”目標。
搭建愛心互助平臺。該公司認真做好困難職工幫扶工作，力所能及地為困難職工解決實際問題。2008年開展了2次“愛心捐助”活動，收到職工家屬慈善救助捐款6.49萬元，全部用于社區(qū)慈善超市運作。目前，慈善救助超市共幫扶困難家庭 86戶226人，全年發(fā)放面粉、食油等價值5.92萬元的生活用品。完善了救濟金使用辦法，明確了救濟對象，規(guī)定了救濟標準。針對因大病、意外傷害等造成困難的職工，由車間工會定期上報，困難職工幫扶中心集體研究審批后進行救濟，使職工群眾在遇到困難時得到及時救助。積極開展“金秋助學”活動，對品學兼優(yōu)、考入重點大學的特困生發(fā)放助學金。扶貧幫困工作的有序開展，使困難家庭切實感受到了企業(yè)的溫暖，營造了溫馨和諧的社區(qū)氛圍，受到了職工群眾的好評，有力維護了礦區(qū)穩(wěn)定。
