冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)拉響“會(huì)員評(píng)家”“汽笛”

冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)拉響“會(huì)員評(píng)家”“汽笛”

本網(wǎng)訊 冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會(huì)在企業(yè)建設(shè)中，堅(jiān)持年年開展工會(huì)會(huì)員評(píng)家工作，努力打造滿意的員工之家，取得了良好成效。近年來，該礦先后榮獲全國模范職工之家和和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)等諸多榮譽(yù)稱號(hào)。

員工評(píng)價(jià)說，這些榮譽(yù)的獲得，得益于該礦注重“兩個(gè)運(yùn)用”。

一方面，是礦工會(huì)運(yùn)用多種形式組織會(huì)員評(píng)家，使評(píng)家工作貫穿于工會(huì)的整體工作之中。今年，礦工會(huì)將各項(xiàng)重點(diǎn)工作一一列出交給會(huì)員評(píng)判，并進(jìn)一步擴(kuò)大了測評(píng)面，生產(chǎn)單位50%的員工參加測評(píng)，職能管理部門100%的員工參加測評(píng)，全礦4000多名員工參加對(duì)礦工會(huì)工作的滿意度測評(píng)。測評(píng)結(jié)果顯示，對(duì)工會(huì)工作總體表示滿意及基本滿意的達(dá)到了95%以上。員工在評(píng)家的同時(shí)，還對(duì)礦工會(huì)今后的工作提出了許多中肯而富有建設(shè)性的意見和建議。除開年底總結(jié)“評(píng)”工會(huì)，礦還規(guī)定每年“五一”進(jìn)行模范職工之家評(píng)選表彰時(shí)，將會(huì)員滿意度作為工會(huì)評(píng)先的重要標(biāo)準(zhǔn)，在進(jìn)行建家驗(yàn)收時(shí)，采取民主測評(píng)投票的方式，讓基層工會(huì)會(huì)員既對(duì)本單位工會(huì)一年來的工作成效進(jìn)行滿意度測評(píng)，也對(duì)本單位工會(huì)主席的工作績效、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行滿意度測評(píng)。再次是啟動(dòng)績效考核“評(píng)”工會(huì)干部和日常“評(píng)”單項(xiàng)工作相結(jié)合的機(jī)制。此外，礦工會(huì)還不定期地把工會(huì)的單項(xiàng)工作請(qǐng)員工評(píng)判，進(jìn)行滿意度測評(píng)。

另一方面，運(yùn)用好會(huì)員評(píng)家的結(jié)果，不斷改進(jìn)工會(huì)工作。

對(duì)員工滿意認(rèn)可的工作，礦工會(huì)進(jìn)一步堅(jiān)持，努力做好做實(shí)。如在去年的滿意度調(diào)查中，員工對(duì)全員體檢工作滿意度非常高。對(duì)此，礦工會(huì)繼續(xù)堅(jiān)持開展。對(duì)員工基本滿意和基本認(rèn)可的工作，工會(huì)進(jìn)一步反思，努力改進(jìn)完善。對(duì)員工不滿意和不認(rèn)可的工作，堅(jiān)決不干或者糾正；礦工會(huì)對(duì)員工不滿意不認(rèn)可的基層工會(huì)和基層工會(huì)干部及時(shí)調(diào)整。礦工會(huì)規(guī)定會(huì)員滿意度在90%以上的單位方能評(píng)為模范職工之家。對(duì)會(huì)員滿意度排名靠后的單位工會(huì)，由礦領(lǐng)導(dǎo)找該單位工會(huì)主席談話;對(duì)屆期內(nèi)有兩個(gè)年度未獲年度模范職工之家的基層工會(huì)，礦工會(huì)將在該單位工會(huì)下屆換屆時(shí)對(duì)工會(huì)主席中提出罷免建議。

通過幾年來開展會(huì)員評(píng)家工作的實(shí)踐，該礦不僅發(fā)揚(yáng)了工會(huì)民主，提升了工會(huì)工作水平，擴(kuò)大了工會(huì)影響力，同時(shí)還促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。據(jù)了解，今年三季度，該礦安全生產(chǎn)又創(chuàng)同期歷史新高。

（王廣友）