冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦“陽光”公開架起干部職工“連心橋”

    今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦把礦務(wù)公開、科（區(qū)）務(wù)公開、班（隊(duì)）務(wù)公開定位在 “人人有責(zé)任，事事有程序、時(shí)時(shí)有控制、環(huán)環(huán)有考核、獎懲有規(guī)定、不良有糾正”的工作思路上，通過“陽光”化的公開工作，消除了職工心中疑慮，架起了干群之間的“連心橋”。
    該礦本著“全面公開、真實(shí)及時(shí)、人人參與、持續(xù)改進(jìn)”的原則，明確了“三級”公開的權(quán)限，提出了切合礦井基本建設(shè)實(shí)際的公開程序，即建設(shè)項(xiàng)目決策公開程序、維權(quán)保障公開程序、廉政建設(shè)公開程序和科（區(qū)）務(wù)公開程序。通過工作督導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、情況通報(bào)、典型引路等方式，狠抓程序控制、規(guī)范運(yùn)作、內(nèi)審評價(jià)、持續(xù)改進(jìn)等環(huán)節(jié)，全面提升礦務(wù)公開工作質(zhì)量和水平。該礦還積極發(fā)揮 “一切為了職工”的工會主渠道作用，對職工代表大會的職權(quán)落實(shí)、運(yùn)作程序、實(shí)際效果、職工評價(jià)分別制定評估標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，將建設(shè)工程招標(biāo)、獎金分配、招待費(fèi)使用以及提案落實(shí)情況提交會議審議，并向全體職工公開。