內(nèi)蒙平莊煤業(yè)西露天礦“三文化”強(qiáng)化職工安全意識(shí)

內(nèi)蒙平莊煤業(yè)西露天礦“三文化”強(qiáng)化職工安全意識(shí)

進(jìn)入年終歲尾以來(lái)，內(nèi)蒙平莊煤業(yè)西露天礦著重從制度文化、精神文化、行為文化三方面為切入點(diǎn)，不斷加強(qiáng)職工的安全管理和文化建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的安全意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

制度文化。進(jìn)一步建立健全安全管理制度，將安全與量化考核指標(biāo)同工分、工資、獎(jiǎng)金等掛鉤，不斷提高職工安全工作的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)揮各班隊(duì)的作用，采用分析問題‘早’、強(qiáng)化管理‘嚴(yán)’、目標(biāo)分解‘細(xì)’、責(zé)任落實(shí)‘實(shí)’的“四字工作法”，狠抓生產(chǎn)任務(wù)，狠抓工程質(zhì)量，狠抓設(shè)備檢修與使用，狠抓制度的落實(shí)兌現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的連續(xù)和穩(wěn)定性，全面推動(dòng)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。

 精神文化。該礦開展了“我為安全盡一言”金點(diǎn)子征集和“我為安全獻(xiàn)一計(jì)”主題征文活動(dòng)，并利用安全活動(dòng)日，由工會(huì)、安監(jiān)、政工部、團(tuán)委等各職能部門聯(lián)合開展了安全我參與、安全演講、安全漫畫、安全事故案例牌板展等多種形式的安全教育系列活動(dòng)，利用班前班后會(huì)組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)，規(guī)范自己的行為，逐步實(shí)現(xiàn)“要我安全”、“我要安全”到“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變。

    行為文化。該礦不斷把提高職工文明行為和業(yè)務(wù)素質(zhì)作為安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)工作來(lái)抓，制定了崗位行為準(zhǔn)則和行為禁忌，確定行為養(yǎng)成目標(biāo)，明確行為養(yǎng)成內(nèi)容，圍繞“全員素質(zhì)提升工程”提出了“人人是人才，人人盡其才”的總體目標(biāo)，制定了“員工參與活動(dòng)面達(dá)到90%以上，‘創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工’活動(dòng)覆蓋面達(dá)到80%以上，精神文明創(chuàng)建活動(dòng)開展面達(dá)到80%以上，‘文明班組(崗位)’活動(dòng)創(chuàng)建率達(dá)到90%以上，崗位職業(yè)道德規(guī)范實(shí)施率達(dá)到100%。同時(shí)開展行為養(yǎng)成訓(xùn)練，不斷加強(qiáng)“手指口述”操作的理解和掌握，堅(jiān)持“三人聯(lián)簽”開工制度，使職工從開始上崗就明確該做什么，怎么做，進(jìn)一步提高了職工安全工作的執(zhí)行力。

   內(nèi)蒙平莊煤業(yè)西露天礦  馬玉海