冀中能源峰峰集團萬年礦實施“導師帶徒”合約管理

 進入10月份以來，冀中能源峰峰集團萬年礦掘進區(qū)實施“導師帶徒”合約管理，著重加強新調入職工的思想教育與技術培訓，確保做到師傅教出真功夫、徒弟學到真本領，滿足了生產的需要。

“導師帶徒”合約管理，即在原來以師帶徒的基礎上，進一步優(yōu)化師徒合同，明確師徒責任和考核獎懲措施，對師帶徒效果進行全過程有效控制的一種培訓方法。培訓過程中，首先明確了師傅和徒弟的相關職責。規(guī)定師傅負責徒弟在工作期間的人身安全，毫無保留地向徒弟傳授本工種相關理論知識和業(yè)務技能，保證無安全事故；徒弟的責任主要是虛心向師傅學習，積極主動地配合師傅工作，努力掌握基礎理論知識和實際技術水平，學徒期滿后，完全勝任工作。其次加強師帶徒活動的動態(tài)管控。制定了培訓計劃，明確培訓應知應會內容，每月對師帶徒合同執(zhí)行情況進行一次動態(tài)檢查和綜合考試，督促導師帶徒工作的有效落實。三是明確考核獎懲措施。把師帶徒情況納入師傅和徒弟月度業(yè)績和收入考核，師帶徒期間每位導師每月發(fā)津貼100元，合同期滿后將評選出優(yōu)秀師徒，對評出的優(yōu)秀導師在晉升技師、評先評優(yōu)等方面享有優(yōu)先條件；對進步較快、刻苦鉆研技術、經考核達到一定技術等級的徒弟，在工分上給予一定嘉獎。對月度內考核不合格的師徒提出警告，連續(xù)兩月考核不合格的中止師徒合同，并給予一定經濟處罰。“師帶徒”管理法的實施，增強了師傅傳授技術、徒弟學習本領的責任，促進了師帶徒工作的落實。

豐亮