新余礦業(yè)公司職工賽場“論劍”

10月25日，新余礦業(yè)公司權(quán)屬贛瑞實(shí)業(yè)公司大院內(nèi)彩旗招展，該公司首屆職工技術(shù)比武大賽在這里“擊鼓”開賽，來自11家單位的44名井下電工和鉗工工種選手在賽場“論劍”。

新余礦業(yè)公司為激勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、練手藝，出臺了有針對性的激勵(lì)措施，規(guī)定凡在縣、市、省和國家級技術(shù)大賽中獲得優(yōu)秀成績的職工，公司均給予重獎(jiǎng)，在公司及以上級別的技術(shù)比賽中獲得名次的職工在獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)還將納入“首席職工”和“首席技師”的候選對象進(jìn)行考核認(rèn)定，優(yōu)先評選勞模先進(jìn)，優(yōu)先提拔到管理崗位任職，優(yōu)先安排療休養(yǎng)等，政策向優(yōu)秀技術(shù)職工傾斜，使企業(yè)成為職工鉆研技術(shù)的“練武場”，個(gè)人職業(yè)發(fā)展的 “加油站”，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)企業(yè)“全員成長”的人才戰(zhàn)略目標(biāo)。

為使技術(shù)比武大賽順利進(jìn)行，該公司工會聯(lián)合技術(shù)部門設(shè)計(jì)了一整套操作規(guī)范，制定了比賽評判標(biāo)準(zhǔn)，用切實(shí)可行的評分辦法來增強(qiáng)考核評判可操作性，并組織裁判人員研習(xí)規(guī)則。在賽場，參賽選手充分發(fā)揮各自特長，充分展示各自的學(xué)識與睿智，經(jīng)過理論卷試和實(shí)踐操作兩場比試，產(chǎn)生了本次技術(shù)比武大賽電工組和鉗工組前八名，在隨后舉行的頒獎(jiǎng)會上，新余礦業(yè)公司黨委副書記、工會主席陳水華，英崗嶺煤礦黨委書記、礦長羅有根等領(lǐng)導(dǎo)為本年度公司電工和鉗工專業(yè)的獲獎(jiǎng)技術(shù)“明星”頒發(fā)了證書和獎(jiǎng)牌。