金剛煤礦黨委求真務(wù)實抓黨建

今年以來，金剛煤礦黨委緊緊圍繞安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定等中心工作，卓有成效地開展了黨建工作，取得了良好進展。

一是結(jié)合今年1—4月礦井安全生產(chǎn)的被動局面，該礦黨委在10個基層隊黨支部中開展了以保安全、保產(chǎn)量、保進尺、保質(zhì)量為主要內(nèi)容的“四保”活動，各黨支部有針對性地擬定和落實了相關(guān)具體辦法，進而有力地促進了安全生產(chǎn)。自5月份以來，該礦每月都超額完成生產(chǎn)任務(wù)，安全上杜絕了重傷及以上事故發(fā)生。

二是結(jié)合企業(yè)管理機構(gòu)和干部隊伍的實際，該礦黨政詳細擬定了《金剛煤礦管理機構(gòu)和人員設(shè)置辦法》，并嚴格按照達竹公司定管理機構(gòu)、定管理人員總數(shù)、定中層干部職數(shù)的“三定”原則，有條不紊地開展了管理機構(gòu)優(yōu)化、管理人員分流、中干職數(shù)控制等工作，進而推動了機關(guān)干部管理效率的大大提高。

三是結(jié)合礦區(qū)職工文體活動單一的實際，該礦群團組織充分利用“五一”、“五四”“七一”、國慶、重陽節(jié)，紛紛開展了青年紅歌會、職工籃球比賽、頌歌獻給黨、創(chuàng)先爭優(yōu)知識競賽，機關(guān)一二支部拔河比賽，極大地豐富和活躍了礦區(qū)職工的文體生活。

四是結(jié)合企業(yè)干部隊伍年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)、知識文化水平的實際，該礦黨委著力加強了干部隊伍建設(shè)，先后出臺了《金剛煤礦干部業(yè)績積分考核辦法》《金剛煤礦后備干部管理辦法》《金剛煤礦新進大中專學生見習管理考核辦法》，并從培養(yǎng)復(fù)合型干部的角度，對個別崗位干部進行了適當調(diào)整，進而推動了干部管理工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。

五是結(jié)合礦區(qū)管理人員執(zhí)行力不強的實際，該礦黨政加大了干部履職問責的力度，出臺了《金剛煤礦重大事項、重要工作督察督辦管理辦法》 切實解決了重大決策貫徹不及時、工作措施不落實、工作態(tài)度不主動、工作任務(wù)完不成不好等“四不”問題，進而初步實現(xiàn)了向工作效率明顯提升、工作積極性明顯提升；工作責任心明顯增強、抓落實的執(zhí)行力明顯增強的“兩提升、兩增強”的轉(zhuǎn)變。

          （責任編輯：王廣平　實習編輯：栗心斌）