華恒礦業(yè)科技創(chuàng)新效果明顯

在華恒，“學(xué)、練、提、爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)重視，措施得力，全員參與，效果顯著。通過(guò)建機(jī)制、搭平臺(tái)、抓重點(diǎn)、促競(jìng)爭(zhēng)，員工學(xué)有所用，練有所獲，提有所得，形成了人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)做標(biāo)兵的濃厚氛圍。

2011年，華恒礦業(yè)首次設(shè)立首席技師、金藍(lán)領(lǐng)職位。在技術(shù)含量高的崗位上，通過(guò)公開(kāi)選拔、嚴(yán)格考評(píng)，有6名職工被評(píng)為首席技師，8名職工被評(píng)為金藍(lán)領(lǐng)。年薪分別高達(dá)10萬(wàn)元、8萬(wàn)元6萬(wàn)元，讓懂技術(shù)、有絕活的高技能人才成為人人爭(zhēng)相學(xué)習(xí)的對(duì)象。每年召開(kāi)科技表彰大會(huì)，設(shè)立200萬(wàn)元的專(zhuān)項(xiàng)科技獎(jiǎng)勵(lì)資金，獎(jiǎng)勵(lì)在企業(yè)管理、技術(shù)、制度創(chuàng)新中表現(xiàn)突出的員工。每年舉辦一次技能大賽，設(shè)立大賽項(xiàng)目近50個(gè)，范圍廣、參賽人員多，設(shè)立個(gè)人獎(jiǎng)金50余萬(wàn)元，通過(guò)技能大賽，比技能，爭(zhēng)一流，激發(fā)員工積極工作的熱情。通過(guò)評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)評(píng)出的拔尖人才、金牌班組長(zhǎng)、優(yōu)秀管理人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，起到典型引路的作用。四條能力提升線的暢通，為公司員工個(gè)人成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)。三年來(lái)，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷晉升的有 247 人，技能晉升的有760 人，職稱(chēng)晉升的有105 人，職務(wù)晉升的有 169 人，向省外企業(yè)輸送管理、技術(shù)人員111 名。同時(shí)，涌現(xiàn)出了一大批高技能人才、崗位能手和技術(shù)標(biāo)兵。延深工區(qū)職工周森被中共中央團(tuán)委和勞動(dòng)社會(huì)保障部評(píng)為全國(guó)青年崗位能手；掘進(jìn)三區(qū)職工黨玉新，取得“晉城煤業(yè)杯”全國(guó)職工職業(yè)技能大賽第十九名的好成績(jī)；機(jī)電專(zhuān)業(yè)趙建偉榮獲山東省青年技能大賽電工組第七名。企業(yè)科技創(chuàng)新也成績(jī)斐然，有9項(xiàng)科研成果獲國(guó)家專(zhuān)利，30項(xiàng)管理、技術(shù)創(chuàng)新獲省、部級(jí)成果獎(jiǎng)。公司先后被評(píng)為全國(guó)煤炭系統(tǒng)文明煤礦、第七屆中國(guó)教育先進(jìn)單位百?gòu)?qiáng)企業(yè)、山東省企業(yè)文化建設(shè)十佳單位、山東省理論與實(shí)踐教育基地，人才隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展，推動(dòng)了企業(yè)發(fā)展步入快車(chē)道。

企業(yè)發(fā)展壯大需要大量的人才，近年來(lái)，華恒礦業(yè)積極探索有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，嘗到了員工隊(duì)伍素質(zhì)持續(xù)提升的甜頭。在今后的工作中，公司將按照集團(tuán)公司的安排部署，深入開(kāi)展“學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、提素質(zhì)、爭(zhēng)做高技能人才”活動(dòng)，豐富學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)涵，繼續(xù)探索適合本企業(yè)人才成長(zhǎng)的員工培訓(xùn)方法，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展，為集團(tuán)公司打造國(guó)際化新型能源企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)……