班組長(zhǎng)要協(xié)調(diào)好班組成員的兩種關(guān)系

班組長(zhǎng)要協(xié)調(diào)好班組成員的兩種關(guān)系

要想使一個(gè)班組富有朝氣和凝聚力，從某種意義上講，班組長(zhǎng)的主要任務(wù)就是對(duì)班組成員的協(xié)調(diào)，主要應(yīng)協(xié)調(diào)好以下兩種關(guān)系；

一、要協(xié)調(diào)好先進(jìn)與后進(jìn)、“兩頭”與“中間”的關(guān)系。

按照班組成員的思想水平和工作表現(xiàn)，可大致劃分為先進(jìn)、后進(jìn)和中間三個(gè)層次。在這三個(gè)層次之間，班組長(zhǎng)要正確處理好先進(jìn)、中間與后進(jìn)的關(guān)系，先進(jìn)、后進(jìn)與中間層的關(guān)系，以促進(jìn)不同層次的人向更好的方向轉(zhuǎn)化。尤其是后進(jìn)職工往往最怕受到別人的歧視，這種歧視會(huì)使他們產(chǎn)生自卑感，覺(jué)得在別人面前抬不起頭來(lái)；也容易使他們產(chǎn)生“破罐子破摔”的思想，攪亂整個(gè)班組的工作。俗話(huà)說(shuō)：“浪子回頭金不換”，如果對(duì)其施以正確的引導(dǎo)方法，挖掘他們身上的“光點(diǎn)”，一旦喚醒他們的“良知”，他們會(huì)步入先進(jìn)行列。

二、要協(xié)調(diào)好青年工人與老工人之間的關(guān)系。

在青年工人與老工人之間，最突出的問(wèn)題是互相看不慣。一方面是生活觀念上，青年工人認(rèn)為老工人太“傳統(tǒng)”，而老工人認(rèn)為青年工人又過(guò)于“開(kāi)放”；另一方面是在工作的相互差距上，青年工人嫌老工人體力差，干活手腳不利索，而老工人則嫌青年工人技術(shù)不熟練，干活毛手毛腳。因此，班組長(zhǎng)應(yīng)對(duì)青年工人著重教育他們正確對(duì)待老工人，特別是要使他們懂得，今天的生活是無(wú)數(shù)老工人辛勤勞動(dòng)創(chuàng)造的，沒(méi)有老一代工作者的艱苦奮斗，就不會(huì)有今天幸福，對(duì)老工人也要加以引導(dǎo)，使其正確對(duì)待今天的青年工人，不能簡(jiǎn)單地把青年工人的某些生活方式看作是“墜落”，譏之為過(guò)分“開(kāi)放”。特別是需要提醒老工人的是，時(shí)代不同了，昨天與今天人的價(jià)值觀有許多差異，如果把青年人喜歡的某些活動(dòng)當(dāng)作錯(cuò)誤的東西，那就很難談到一快去了。（張世清）