徐礦集團(tuán)安全教育培訓(xùn)出“重拳”

徐礦集團(tuán)安全教育培訓(xùn)出“重拳”

考核優(yōu)秀單位最高獎(jiǎng)勵(lì)2萬元 不合格單位責(zé)任人按安全不履職論處

日前，徐礦集團(tuán)專門出臺(tái)措施，嚴(yán)格安全教育培訓(xùn)考核，對(duì)綜合得分最高的單位獎(jiǎng)勵(lì)2萬元；對(duì)季度考核不合格的單位，負(fù)責(zé)人按安全不履職論處。

圍繞建設(shè)高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍，徐礦集團(tuán)出臺(tái)了一系列新規(guī)。該集團(tuán)規(guī)定，新招的勞務(wù)派遣工，不得少于3個(gè)月進(jìn)行崗前安全技能培訓(xùn)；分專業(yè)、分工種編制必知必會(huì)知識(shí)題庫，實(shí)施月度抽考；強(qiáng)制推行每年一次軍訓(xùn)，提高職工的精準(zhǔn)執(zhí)行力；加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，2012年建成采掘、機(jī)電、通防、提升實(shí)訓(xùn)基地；推廣井上井下兩個(gè)班前會(huì)，跟班干部提前一小時(shí)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)分析作業(yè)環(huán)境、排查各類隱患問題。徐礦集團(tuán)還將利用高科技推進(jìn)安全教育培訓(xùn)裝備升級(jí)，2011年前建立入井必知必會(huì)考試系統(tǒng)，2012年前全面推行安全宣傳教育視頻動(dòng)態(tài)管理系統(tǒng)。

為確保措施真正得到落實(shí)，徐礦集團(tuán)實(shí)施重獎(jiǎng)重罰，凡在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查考核中，安全教育培訓(xùn)綜合得分前三名的單位，將分別給予2萬元、1.5萬元和1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)落實(shí)不力的，徐礦集團(tuán)將就安全教育培訓(xùn)質(zhì)量、必知必會(huì)知識(shí)抽考、脫產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督、安全教育培訓(xùn)工作落實(shí)四方面實(shí)施嚴(yán)厲的問責(zé)制度。凡年內(nèi)季度安全教育培訓(xùn)綜合考核得分3次低于90分的，對(duì)單位礦長、黨委書記按安全不履職考核。凡年內(nèi)月度必知必會(huì)知識(shí)抽考合格率2次低于90%的區(qū)隊(duì)，對(duì)區(qū)隊(duì)長、黨支部書記按安全不履職考核；年內(nèi)3次低于90分的，由礦對(duì)單位區(qū)隊(duì)長、黨支部書記進(jìn)行誡勉談話。凡因基層區(qū)隊(duì)不配合導(dǎo)致職工未按規(guī)定要求脫產(chǎn)培訓(xùn)的，發(fā)現(xiàn)一例，對(duì)負(fù)責(zé)人處以200～500元罰款。另外徐礦集團(tuán)還規(guī)定，凡存在準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練未按計(jì)劃開展的、未定期組織安全宣傳教育效果考評(píng)的、強(qiáng)迫工人無證上崗的等情況的，根據(jù)情節(jié)對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予管理糾偏、通報(bào)批評(píng)、黨紀(jì)政紀(jì)處分，并處以100～500元罰款。(徐匡軒)