建一個(gè)溫暖的職工之家
同海
職工之家要讓職工感受到溫暖，這種溫暖是來(lái)自職工對(duì)工會(huì)的直接感受，來(lái)自工會(huì)自身敢于為職工說(shuō)話、樂(lè)于為職工辦事的行動(dòng)。
工會(huì)是聯(lián)系企業(yè)和職工間的紐帶，建好職工之家，就要讓職工有事愿意到家里說(shuō)，有困難愿意找家?guī)椭鉀Q。 “職工之家”要讓職工感受“溫暖”的方面就是：組織好職工參與本單位的民主決策、民主
管理和民主監(jiān)督。工會(huì)在切實(shí)開(kāi)展好一年兩次的職代會(huì)同時(shí)，努力使職代會(huì)內(nèi)容更充實(shí)，更以職工為核心，更真正體現(xiàn)民主，如“每月懇談會(huì)”和“職工代表質(zhì)詢制”就是一種很好的讓職工代表“說(shuō)話”的平臺(tái)，職工代表對(duì)閉會(huì)期間收集到了職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題可以在職代會(huì)上直接向企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)問(wèn)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的回答要讓職工代表滿意才算回答完畢，這就真正體現(xiàn)了職工代表的權(quán)利。職工的民主權(quán)是多方面的，工會(huì)在切實(shí)推進(jìn)好日常的“礦（廠）務(wù)公開(kāi)”工作，還應(yīng)將陽(yáng)光
管理真正引入企業(yè)，真正在責(zé)權(quán)利在陽(yáng)光下操作運(yùn)行，通過(guò)正?；⒁?guī)范化的公示讓職工切實(shí)享受到知情權(quán)、參與決策權(quán)。
“職工之家”要讓職工感受到溫暖，還需要工會(huì)樂(lè)于為職工辦實(shí)事，了解職工的所求。例如，
安全生產(chǎn)工作，工會(huì)在
安全生產(chǎn)上除了發(fā)揮勞動(dòng)保護(hù)的作用，還需要深一層次了解職工對(duì)
安全的需求，切實(shí)在
安全上搞點(diǎn)動(dòng)作，為安全生產(chǎn)增添一道保護(hù)屏障。比如，了解到職工需要
安全知識(shí)的培訓(xùn)，工會(huì)在建家時(shí)就可以有針對(duì)性加強(qiáng)
安全知識(shí)培訓(xùn)，適時(shí)開(kāi)展安全技能競(jìng)賽等等，讓職工感覺(jué)工會(huì)、感受職工之家的“溫暖”。
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