冀中能源峰峰集團(tuán)薛村礦二采區(qū) 親情牢筑安全堤

近幾年來(lái)，薛村礦注重在環(huán)境、宣教和安全生產(chǎn)管理過(guò)程中注入“親情化”管理細(xì)胞，使人、機(jī)、物、法、環(huán)有機(jī)地結(jié)合在一起，構(gòu)筑起一道堅(jiān)不可摧的安全大堤。

親情環(huán)境感人心。該礦以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，大力營(yíng)造親情氛圍。在井上，員工生活小區(qū)建成了和諧平安園，工業(yè)廠區(qū)建成了安康大道、安全文化園，職工公寓……全家福照片掛到了床頭、掛到了值班室，親情寄語(yǔ)、溫馨提示隨處可見(jiàn)。在井下，標(biāo)準(zhǔn)化的大巷、精品頭面的建成大大改善了員工的生產(chǎn)環(huán)境，路線標(biāo)識(shí)、物料標(biāo)識(shí)、設(shè)備標(biāo)識(shí)、安全提示設(shè)置規(guī)范，無(wú)論走到哪都一目了然。該礦在員工中征集安全警句、格言，歸納整理后制成燈箱，設(shè)置在井下主要巷道，讓員工既感到親切，又不忘安全。親情化、人性化的環(huán)境深深感化著每一名員工。

親情宣教暖人心。該礦堅(jiān)持常年開展安全宣教活動(dòng)不斷線，創(chuàng)新宣教形式，變“說(shuō)教式”宣教為“親情化”宣教。開展了“千對(duì)夫妻共簽安全公約”、“礦嫂與一線員工結(jié)安全對(duì)子”等系列活動(dòng)。工傷、工亡家屬親自講述家庭的感受，離退休老干部安全湯送到井口，礦嫂服務(wù)隊(duì)親手為員工縫補(bǔ)工裝，老年文藝隊(duì)獻(xiàn)上自編自演的安全文藝節(jié)目，“礦嫂安全協(xié)管站”的礦嫂們?yōu)閱T工燒開水、補(bǔ)靴子、釘扣子。工會(huì)、團(tuán)委在節(jié)假日把慰問(wèn)品送到生產(chǎn)一線的員工手中。一采區(qū)、三采區(qū)等單位對(duì)每名員工出生日期登記造冊(cè)，在員工生日那天送上安全賀卡和蛋糕……形式多樣宣教活動(dòng)，親情化的宣教內(nèi)容溫暖著員工的心。

親情管理聚人心。該礦將“親情化”融入安全管理，礦黨政領(lǐng)導(dǎo)深入車間、班組、井下頭面，與員工一起面對(duì)面的互動(dòng)交流，聽(tīng)取員工對(duì)安全工作的意見(jiàn)和建議，拉近了彼此間的距離。安監(jiān)部門逐步把管理向服務(wù)轉(zhuǎn)變，并嘗試在安全檢查中融入思想政治工作，不但檢查問(wèn)題，更要幫助分析問(wèn)題、解決問(wèn)題。實(shí)行了“罰款返還制度”，對(duì)個(gè)人的各種罰款及對(duì)“三違”人員、事故責(zé)任者的經(jīng)濟(jì)處罰，年底不重復(fù)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象和不重復(fù)成為事故責(zé)任者，返還全部罰款。員工休假回礦后必須休息一天，礦支付工資，不影響員工當(dāng)月工數(shù)。新工人入礦與師傅簽訂師徒合同，并突出“有償、捆綁、三包”，每月給予師傅帶徒津貼，師傅與徒弟實(shí)行同上崗，同休班，師傅帶徒必須包思想、包技術(shù)、包安全，確保徒弟綜合素質(zhì)的提升。親情化管理讓該礦上下形成合力，安全生產(chǎn)形勢(shì)保持了持續(xù)穩(wěn)定。