華恒礦業(yè)“兩評一講”破解技術難題

“兩評一講”即：在專業(yè)技術人員中組織開展以“作業(yè)規(guī)程評比、創(chuàng)新成果評比和技術人員上講臺”為主要內容的學技術、比業(yè)務活動?！皟稍u一講”一詞匯來自華恒礦業(yè)，目前，這個公司正在實施進行，并且效果明顯。

這個公司成立了“兩評一講”活動領導小組，相關專業(yè)領導擔任組長，生產技術科、科研環(huán)?？频雀鞑块T負責同志為成員，精心分配體系；有負責采煤專業(yè)、掘進專業(yè)和巷修專業(yè)規(guī)程、措施的考核評比的；有負責機電、運輸專業(yè)規(guī)程、措施的考核評比的；有負責技術人員上講臺考核評比的；各司其職，各負其責，把責任進行科學細化、分解，確保無盲點。各專業(yè)技術管理人員，包括本專業(yè)科室的專業(yè)技術人員、區(qū)隊技術負責人、技術員、見習大學生全都參與其中，讓技術普及薈萃，各顯所長。范圍界定為采、掘、機、運、通各專業(yè)季度內施工工程的作業(yè)規(guī)程、施工措施，規(guī)程、措施考核包括其全過程，全部建檔立卡，考核原始資料必須保留齊全，做到有據(jù)可查；按照一季度一評比，每季度末各業(yè)務科室將季度內本專業(yè)作業(yè)規(guī)程、施工措施考核得分及獎罰情況上報匯總，進行“兩評一講”統(tǒng)一匯總；劃分了獎勵等級：作業(yè)規(guī)程、措施評定分為優(yōu)秀規(guī)程、措施（90分及以上）；合格規(guī)程、措施（85分及以上）；不合格規(guī)程、措施（85分以下）。得分在90分及以上的規(guī)程、措施具備受獎資格，按得分多少排列名次，并進行獎勵。創(chuàng)新成果評比按季度科技創(chuàng)新成果及合理化建議條數(shù)×基礎分=季度得分，實行每季度一評比、一考核、一匯總。技術人員上講臺還制定了講課范圍、聽課人員、講課安排、評比辦法、考核獎懲等細則。

通過以上舉措，一些令專家和技術人員也束手無策的難題都迎刃而解，攻關創(chuàng)效效果凸顯。