陶二礦著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
作者： 柴順利
2011-05-02 05:49
來(lái)源： 陶二礦
陶二礦著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
邯礦集團(tuán)陶二礦2006年被改造升級(jí)為瓦斯突出礦井后，人才需求迫在眉睫。為此礦黨委提出著力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，黨建工作以“積極引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，建瓦斯治理示范礦井”為基點(diǎn)，超前謀劃，以落實(shí)集團(tuán)公司黨委“有位置給位置、沒(méi)位置給待遇”號(hào)召為契機(jī)，通過(guò)多種手法，營(yíng)造了“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位”的思想氛圍，為礦山的發(fā)展儲(chǔ)備后勁力量。
營(yíng)造人才環(huán)境，做好“引才”工作。陶二礦黨委領(lǐng)導(dǎo)善于用發(fā)展的眼光和戰(zhàn)略性的舉措謀劃引才工作：充分發(fā)揮宣傳報(bào)道的廣而告之的作用，廣登媒體，廣大陶二形象，提高陶二知名度和美譽(yù)度。近年來(lái)，共在省市、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志等媒體發(fā)表稿件500余篇；重點(diǎn)引進(jìn)200余名大中專畢業(yè)生，填充到采掘開生產(chǎn)區(qū)隊(duì)，緩解了一線人才緊缺的矛盾。
改善培養(yǎng)機(jī)制，做好“薦才”工作。各級(jí)黨組織牢固樹立“人才強(qiáng)礦”意識(shí)，確立為人才服務(wù)的思想，根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，結(jié)合單位實(shí)際，為各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)創(chuàng)造條件，以事業(yè)的成就感和發(fā)展的歸屬感，凝聚人才。3年來(lái)，陶二礦先后向集團(tuán)公司舉薦了20余名科技政工骨干，并在無(wú)私地向山西汶水支援10余名專業(yè)管理人才的同時(shí)，敢于打破條框，連續(xù)提拔50名工作踏實(shí)、具有真才實(shí)學(xué)的職工進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。
完善激勵(lì)機(jī)制，做好“聚才”工作。一是在生活上、學(xué)習(xí)上、工作上關(guān)心人才、落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。中國(guó)礦大碩士研究生張?jiān)匍F經(jīng)過(guò)再三斟酌來(lái)到陶二礦后，礦黨委非常重視，報(bào)到的當(dāng)天就安排了專門辦公場(chǎng)所，并直接享受科級(jí)待遇；二是積極實(shí)施工資“三傾斜”政策，明確了給予一線工程技術(shù)員工資報(bào)酬不低于3000元以上的優(yōu)厚待遇，極大地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了人才的創(chuàng)造力。
“融入企建抓黨建，抓好黨建促企建”是陶二礦領(lǐng)導(dǎo)干部的共識(shí)。各級(jí)黨組織以黨建工作為切入點(diǎn)，緊扣礦區(qū)經(jīng)營(yíng)中心工作，取得了優(yōu)異成績(jī)， 礦井生產(chǎn)連續(xù)7年突破100萬(wàn)噸大關(guān)。目前，具有豐富黨建理論知識(shí)的陶二礦各級(jí)黨組織正以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，圍繞著2011年125萬(wàn)噸的奮斗目標(biāo)，戮力同心，奮發(fā)圖強(qiáng)，奏響了陶二礦輝煌明天的輝煌樂(lè)章。
營(yíng)造人才環(huán)境，做好“引才”工作。陶二礦黨委領(lǐng)導(dǎo)善于用發(fā)展的眼光和戰(zhàn)略性的舉措謀劃引才工作：充分發(fā)揮宣傳報(bào)道的廣而告之的作用，廣登媒體，廣大陶二形象，提高陶二知名度和美譽(yù)度。近年來(lái)，共在省市、國(guó)家級(jí)報(bào)刊雜志等媒體發(fā)表稿件500余篇；重點(diǎn)引進(jìn)200余名大中專畢業(yè)生，填充到采掘開生產(chǎn)區(qū)隊(duì)，緩解了一線人才緊缺的矛盾。
改善培養(yǎng)機(jī)制，做好“薦才”工作。各級(jí)黨組織牢固樹立“人才強(qiáng)礦”意識(shí)，確立為人才服務(wù)的思想，根據(jù)人才的不同特點(diǎn)，結(jié)合單位實(shí)際，為各類人才干事業(yè)、干成事業(yè)創(chuàng)造條件，以事業(yè)的成就感和發(fā)展的歸屬感，凝聚人才。3年來(lái)，陶二礦先后向集團(tuán)公司舉薦了20余名科技政工骨干，并在無(wú)私地向山西汶水支援10余名專業(yè)管理人才的同時(shí)，敢于打破條框，連續(xù)提拔50名工作踏實(shí)、具有真才實(shí)學(xué)的職工進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位。
完善激勵(lì)機(jī)制，做好“聚才”工作。一是在生活上、學(xué)習(xí)上、工作上關(guān)心人才、落實(shí)各項(xiàng)激勵(lì)政策。中國(guó)礦大碩士研究生張?jiān)匍F經(jīng)過(guò)再三斟酌來(lái)到陶二礦后，礦黨委非常重視，報(bào)到的當(dāng)天就安排了專門辦公場(chǎng)所，并直接享受科級(jí)待遇；二是積極實(shí)施工資“三傾斜”政策，明確了給予一線工程技術(shù)員工資報(bào)酬不低于3000元以上的優(yōu)厚待遇，極大地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮了人才的創(chuàng)造力。
“融入企建抓黨建，抓好黨建促企建”是陶二礦領(lǐng)導(dǎo)干部的共識(shí)。各級(jí)黨組織以黨建工作為切入點(diǎn)，緊扣礦區(qū)經(jīng)營(yíng)中心工作，取得了優(yōu)異成績(jī)， 礦井生產(chǎn)連續(xù)7年突破100萬(wàn)噸大關(guān)。目前，具有豐富黨建理論知識(shí)的陶二礦各級(jí)黨組織正以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，圍繞著2011年125萬(wàn)噸的奮斗目標(biāo)，戮力同心，奮發(fā)圖強(qiáng)，奏響了陶二礦輝煌明天的輝煌樂(lè)章。
