冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦黨委手冊(cè)制激勵(lì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)

本報(bào)訊 今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)萬(wàn)年礦黨委在管理創(chuàng)新年的濃厚氛圍下，以“創(chuàng)新、求實(shí)”為主題，深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，創(chuàng)新編制了“三項(xiàng)”黨委工作考核手冊(cè)，全面激勵(lì)黨員干部奮力創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，有效推動(dòng)了全礦各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。

構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘。該礦為進(jìn)一步優(yōu)化黨建工作考核體系，實(shí)現(xiàn)黨建工作區(qū)域化管理，在原有黨支部考核基礎(chǔ)之上，刪繁就簡(jiǎn)，明確目標(biāo)，編制了“黨支部考核”手冊(cè)。手冊(cè)以月度區(qū)域互考，季度黨委統(tǒng)考的方式進(jìn)行，共細(xì)化完善標(biāo)準(zhǔn)20余項(xiàng)。每月對(duì)“三會(huì)一課”、“十四檔”、“黨員四無(wú)六個(gè)一”、黨員目標(biāo)管理等進(jìn)行逐項(xiàng)考核，每季度按照黨員之家建設(shè)考核內(nèi)容進(jìn)行考核，并通過季度匯總直觀展現(xiàn)近期支部工作的動(dòng)態(tài)曲線，使黨建考核更明確、更規(guī)范、更具生命力，調(diào)動(dòng)了廣大黨員的創(chuàng)爭(zhēng)積極性。

樹立先鋒旗幟。該礦黨委為了提高黨員干部的整體素質(zhì)，對(duì)管理人員實(shí)施績(jī)效考核手冊(cè)制?？己艘怨芾砣藛T6S考核為標(biāo)準(zhǔn)，從整理、整潔、準(zhǔn)時(shí)、規(guī)范、素養(yǎng)、安全進(jìn)行考核，分A、B、C三卡。A卡即日卡為管理人員填寫當(dāng)日工作情況欄，B、C卡即周、月卡為主管領(lǐng)導(dǎo)周、月對(duì)管理人員評(píng)價(jià)欄。每月根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)評(píng)選出優(yōu)秀、合格、試用員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲，促使每一位黨員干部真切認(rèn)識(shí)到作為黨員是榮譽(yù)，是力量，更是責(zé)任，時(shí)刻規(guī)范自己的言行，無(wú)愧于共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)，以實(shí)際行動(dòng)發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

營(yíng)造創(chuàng)爭(zhēng)氛圍。該礦為全面提升通訊員寫作水平、綜合能力，激發(fā)通訊員進(jìn)一步發(fā)揮輿論宣傳優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新編制通訊報(bào)道百分制考核，考核以手冊(cè)為依據(jù)，分為井上、井下單位兩組，實(shí)行月度考核，季度總評(píng)。月度考核為100分，主要從稿件報(bào)送、新聞線索、理論考評(píng)等基礎(chǔ)工作和硬性指標(biāo)工作兩部分進(jìn)行，季度總評(píng)以匯總月度見報(bào)情況和統(tǒng)計(jì)好新聞、專題性、深度性報(bào)道項(xiàng)目加分為主，最高加分為50，同時(shí)加附通訊報(bào)道相關(guān)文件、制度、見報(bào)統(tǒng)計(jì)等，形成了通訊報(bào)道工作“一本通”模式，使通訊報(bào)道工作目標(biāo)明確，統(tǒng)計(jì)便捷、制度更加明朗，唱響了企業(yè)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主旋律。（曹毅）