攀煤公司小寶鼎煤礦切實(shí)抓好職工安全教育培訓(xùn)

今年以來(lái)，攀煤公司小寶鼎煤礦立足實(shí)際，緊緊圍繞“夯基礎(chǔ)、重現(xiàn)場(chǎng)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)管理、創(chuàng)一流”工作奮斗目標(biāo)，建立健全“雙基”工作長(zhǎng)效機(jī)制，深化安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，完善精細(xì)化管理工作，著力加強(qiáng)“安全高產(chǎn)高效”建設(shè)，全面創(chuàng)建“川煤集團(tuán)安全高產(chǎn)高效、信息化礦井”。切實(shí)加大全員安全培訓(xùn)工作力度，規(guī)范職工操作行為，務(wù)求實(shí)效地扎實(shí)開展學(xué)習(xí)《攀煤公司礦井安全隱患分級(jí)》新標(biāo)準(zhǔn)、《攀煤公司崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》培訓(xùn)考試活動(dòng)，獲得了良好的收效，促進(jìn)了該礦安全生產(chǎn)工作健康穩(wěn)定地向前發(fā)展。

該礦努力爭(zhēng)取做到每月每旬脫產(chǎn)一天，安排全礦職工全面學(xué)習(xí)《攀煤公司礦井安全隱患分級(jí)》新標(biāo)準(zhǔn)、《攀煤公司崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等安全知識(shí)。在學(xué)習(xí)期間，該礦按照“誰(shuí)分管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，明確負(fù)責(zé)，要求礦各分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人員每月必須到各基層單位給職工授課一次，其余時(shí)間由工程技術(shù)人員對(duì)職工進(jìn)行集中輔導(dǎo)。該礦要求全礦職工堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用的原則，結(jié)合本單位安全生產(chǎn)工作實(shí)際，制定出學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)學(xué)習(xí)制度，大力營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。并且對(duì)全礦職工進(jìn)行了嚴(yán)格的日常教學(xué)管理，制定了教學(xué)制度、學(xué)習(xí)制度、考試制度、考勤制度和獎(jiǎng)懲制度。要求全礦各基層單位認(rèn)真組織本單位職工集中脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)《攀煤公司礦井安全隱患分級(jí)》新標(biāo)準(zhǔn)、《攀煤公司崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》等安全知識(shí)。該礦定期對(duì)職工學(xué)習(xí)情況進(jìn)行抽考，考試采取現(xiàn)場(chǎng)抽背方式進(jìn)行，要求全礦各基層單位參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的職工必須人人通過(guò)考試過(guò)關(guān)。

該礦明確規(guī)定，凡是職工無(wú)故不參加培訓(xùn)和考試者一律不安排工作，不計(jì)算工資。以抽考職工個(gè)人成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，80分為考試合格者，高于90分者按當(dāng)月應(yīng)得工資的3%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)低于80分者按當(dāng)月應(yīng)得工資的5%進(jìn)行處罰，同時(shí)，該礦還把職工考試成績(jī)合格率與各基層單位黨政負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效掛鉤考核。

據(jù)悉，該礦著力加強(qiáng)對(duì)職工安全教育培訓(xùn)，為全面創(chuàng)建“川煤集團(tuán)安全高產(chǎn)高效、信息化礦井”建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。