XX礦業(yè)員工培訓(xùn)管理制度

XX礦業(yè)員工培訓(xùn)管理制度
一、 培訓(xùn)原則
1. 為進(jìn)一步加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化的積極性，提高員工的實(shí)際操作能力，嚴(yán)格在崗員工的行為規(guī)范，增強(qiáng)公司員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄人才后勁，特制訂本方案。
2. 員工培訓(xùn)分為公司、基層單位和班組三級進(jìn)行。公司對在冊員工有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)技術(shù)員工、特殊工種員工和重要操作崗位員工、以及違規(guī)違紀(jì)員工。
3. 員工培訓(xùn)要制訂年度工作計(jì)劃，培訓(xùn)對象和內(nèi)容要有針對性；培訓(xùn)工作按照先生產(chǎn)崗位后服務(wù)崗位、先技術(shù)崗位后一般崗位、先急后緩原則進(jìn)行。
二、 培訓(xùn)類型
1. 員工培訓(xùn)，根據(jù)不同對象分為新招聘員工培訓(xùn)、員工技術(shù)等級培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)、休哺乳假員工上崗培訓(xùn)、主專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、基層骨干人員、違規(guī)違紀(jì)員工培訓(xùn)等。
2. 員工培訓(xùn)內(nèi)容包括技術(shù)（業(yè)務(wù)）理論知識和實(shí)際操作能力、安全生產(chǎn)知識和公司規(guī)章制度等其它必須掌握的知識。
3. 新招聘的員工必須先經(jīng)過相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)章制度、崗位所需的理論和實(shí)踐知識培訓(xùn)等，經(jīng)考核試合格后，方可上崗。
4. 技工崗位員工培訓(xùn)，按照國家規(guī)定的各工種職業(yè)技術(shù)等級知識要求進(jìn)行，使公司所有技工人員都達(dá)到國家認(rèn)可的初級以上職業(yè)技術(shù)等級。特殊工種員工上崗，必須經(jīng)培訓(xùn)取得上崗資格證書。
5. 員工改變工作性質(zhì)、調(diào)換工作崗位或使用新設(shè)備、工藝前，都必須先經(jīng)過與崗位要求相適應(yīng)的知識培訓(xùn)和考試，成績合格后方可轉(zhuǎn)崗。
6. 休哺乳假期滿等員工上崗前，要進(jìn)行公司有關(guān)新規(guī)章制度 、新工作崗位操作知識與技能培訓(xùn)，或崗位知識更新培訓(xùn)。
7. 員工違規(guī)違紀(jì)培訓(xùn)，重點(diǎn)進(jìn)行嚴(yán)格的崗位工作職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位操作規(guī)程及公司相關(guān)制度等內(nèi)容的培訓(xùn)。
三、 培訓(xùn)方式
1. 每期培訓(xùn)根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃安排，與各有關(guān)單位充分協(xié)商后下達(dá)培訓(xùn)人數(shù)指標(biāo)，各單位必須不折不扣按計(jì)劃要求執(zhí)行，并協(xié)助做好培訓(xùn)員工的管理與考核工作。
2. 培訓(xùn)教師以內(nèi)聘為主、外聘為輔。內(nèi)聘對象必須是公司中級以上專業(yè)技術(shù)人員，或有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級職業(yè)技術(shù)人員；外聘教員主要是公司缺少的專業(yè)技術(shù)人員，或大專院校、技工學(xué)校職業(yè)教師。
3. 員工培訓(xùn)，根據(jù)公司的生產(chǎn)實(shí)際情況采取教師集中授課與學(xué)員分散自學(xué)相結(jié)合。集中輔導(dǎo)，對生產(chǎn)人員主要利用當(dāng)班前和當(dāng)班后休息時(shí)間，分期分批辦班組織員工輪訓(xùn)；非生產(chǎn)員工以及違規(guī)違紀(jì)員工，在不影響工作前提下靈活安排培訓(xùn)時(shí)間；學(xué)員自學(xué)時(shí)間由單位和任課教師按課程內(nèi)容要求予以確定；培訓(xùn)期間對學(xué)員實(shí)行封閉式管理。
4. 集中輔導(dǎo)采取面授教學(xué)、舉辦知識講座、播放錄像、現(xiàn)場示范、學(xué)員討論提問等方式；采取教員安排學(xué)員課外作業(yè)和課外讀物任務(wù)、規(guī)定自學(xué)時(shí)間和自學(xué)要求等方式，督促學(xué)員自學(xué)。
四、 培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)
1. 員工培訓(xùn)工作要從嚴(yán)要求、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、注重實(shí)效。培訓(xùn)期間對教員和學(xué)員實(shí)行雙重考核，教員每節(jié)課必須有教案、講析清楚，教師考核工作按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；學(xué)員必須按規(guī)定的知識內(nèi)容達(dá)標(biāo)，總成績60分合格、80分良好、90分優(yōu)秀，學(xué)員成績反饋各單位，由各單位按公司有關(guān)規(guī)定考核兌現(xiàn)。
2. 對違規(guī)違紀(jì)員工根據(jù)公司的相關(guān)制度，在當(dāng)日向員工所在單位下達(dá)培訓(xùn)通知書，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及培訓(xùn)方式等事項(xiàng)，并建立相應(yīng)的員工培訓(xùn)記錄。
3. 學(xué)員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)合格后，公司向相關(guān)單位下達(dá)培訓(xùn)合格通知書。屬短期培訓(xùn)（即培訓(xùn)期發(fā)生活費(fèi)）的合格者，各用人單位可以考慮其恢復(fù)上崗；屬休哺乳假滿等員工培訓(xùn)的合格者，公司按公司相關(guān)規(guī)定逐步安排上崗。
4. 所有學(xué)員成績及培訓(xùn)情況全部進(jìn)入公司人事檔案，并反饋各用人單位，作為公司用人的重要依據(jù)。
五、 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)及相關(guān)待遇
1. 員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，由公司按照國家規(guī)定計(jì)提，不足部分公司另行補(bǔ)給，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。
2. 員工培訓(xùn)、考試或考核費(fèi)用由公司單方負(fù)擔(dān)，教材、辦證費(fèi)用由公司與員工個(gè)人按比例分別承擔(dān)。
3. 本公司內(nèi)部聘教師，按規(guī)定給予適當(dāng)授課酬金；外聘教師，由公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定和市場價(jià)格，同教員或教員所在單位共同協(xié)商確定，并依法訂立勞務(wù)合同，按合同規(guī)定考核兌現(xiàn)。
4. 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，按公司文件規(guī)定享受有關(guān)待遇；非脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)員培訓(xùn)期間，不再另行享受任何額外補(bǔ)貼。
5. 技工人員經(jīng)培訓(xùn)考試合格取得國家認(rèn)可的《職業(yè)技術(shù)等級證》，具備公司職業(yè)技工人員聘任條件，經(jīng)聘任后可享受公司規(guī)定的相應(yīng)工資等待遇。
6. 本制度與國家政策法規(guī)、公司相關(guān)規(guī)定有抵觸的，以國家政策法規(guī)和公司規(guī)定為準(zhǔn)。
7. 培訓(xùn)組織工作由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)。