達竹金剛煤礦扶貧送溫暖形成機制

近年來，達竹公司金剛煤礦高度重視礦區(qū)困難職工群體的幫扶工作，去年1-12月份，該礦共為615戶次、981人次發(fā)放低保金累計達157212元。同時積極為大病、重病職工爭取國資委救助資金達38900元，為666人次困難職工累計發(fā)放臨時困難補助金近10萬元?？赐繂柹∽≡郝毠み_170人次，折合看望慰問金額達10000余元。有效地解決了部分低收入家庭的生活保障及醫(yī)療保障等問題。

一是工作目標明確。該礦利用職代會的形式審議通過了《金剛煤礦困難職工家庭救助實施細則》，明確提出礦區(qū)每個貧困戶都可以通過正常渠道得到社會低保和企業(yè)及所在單位的救助。提出并認真落實三個“不讓”，即：不讓一戶職工家庭因經(jīng)濟困難吃不上飯，不讓一名有勞動能力和合理上崗要求的職工無工作崗位，不讓一戶家庭的子女因困難交不起學費而輟學。
　　二是部門分工明確。礦工會與信訪辦負責貧困職工的信訪接待，組織有關(guān)部門進行調(diào)查摸底，爭取社會救助，匯總扶貧解困匯報材料。礦勞資科負責提供職工工資收入以及貧困職工的就業(yè)安置等工作。居委會負責組織各家屬段逐戶進行調(diào)查摸底，掌握“第一手”資料。紀委負責全程監(jiān)督，受理低保公示方面的問題。
　　三是救助條件明確。規(guī)定凡本單位職工家庭成員，因待崗、重大意外災害、患重大疾病、子女上學等原因?qū)е录彝ド罾щy的職工，家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準的特困職工家庭，均可申請低保。同時也以文件的形式明確要求，對家庭成員有就業(yè)能力但不服從單位安排，本人有能力參加捐助活動而拒不參加的，家中置有高檔家電等物品的職工家庭不得列為救助對象。對有勞動能力，只是生活遇到短期困難的人員列為“非常幫補對象”，企業(yè)內(nèi)部給予適當救助。對暫時沒納入低保范圍的困難職工，采取了每一季度小額救濟、單位內(nèi)部捐款等形式及時進行了救助。
　　四是救助程序明確。在辦理低保家庭時，由困難職工或遺屬本人向礦工會提出救助申請，并提供家庭人口、工資收入等相關(guān)的證明材料，由所在單位工會或居委會進行初核后,填寫統(tǒng)一印制的《困難職工救助申請表》報礦工會,礦工會依據(jù)相關(guān)規(guī)定，召集相關(guān)基層連隊的工會主席進行審核，對符合申報低?；?qū)嵤﹥?nèi)部救助的家庭，在內(nèi)部辦公網(wǎng)和礦區(qū)進行公示，公示無異議后方可上報縣民政部門。
　　五是救助方式多樣。一是減免水電費，對困難職工家庭或工亡遺屬實行水、電每月優(yōu)惠10-20元。二是意外災害援助，對家庭遭遇意外災害，致使生活困難的職工及供養(yǎng)遺屬家庭，由礦工會每季度給予一定數(shù)額的救助。三是對礦山職工子女，考入國家排列前十名的重點大學本（專）科及普通高校的，憑入學通知書和相關(guān)證明材料，分別給予3000、1000、800元的一次性資助，僅去年秋季就發(fā)放助學金5.7萬元。四是救助屬于礦區(qū)職工及家屬患癌癥病時，年內(nèi)視情況給予一定數(shù)額的救助。五是重大節(jié)日期間集中救助，對礦區(qū)所有困難戶在國慶中秋、春節(jié)期間集中進行一次調(diào)查摸底和救助，救助標準由礦工會統(tǒng)一研究確定。六是開展副礦級以上領(lǐng)導“一幫一、一助一”活動，加強對被幫扶人的思想教育，引導他們樹立正確的人生觀、擇業(yè)觀，堅定脫貧的信心和勇氣。