山西焦煤汾西礦業(yè)河?xùn)|煤礦大會公開曬獎勵 崇尚技術(shù)成氣候

“任家棟：山西焦煤汾西礦業(yè)防塵工首席技能員工，每月工資補(bǔ)助1000元，時限三年；汾西礦業(yè)集團(tuán)技術(shù)狀元獎勵10000元；礦獎勵10000元；每月工資補(bǔ)助五百元，時限一年；礦技術(shù)狀元獎勵1000元。礦考核獎勵8000元，合計獎勵71000元?！比涨?，河?xùn)|礦對在汾西礦業(yè)集團(tuán)公司和礦技能大賽中獲獎選手的獎金數(shù)額一項項全部公開“曬”在了大會會場。

加大獎勵力度，讓技能人才登臺戴花成為礦區(qū)的“名星”，成為職工眼中的“香餑餑”，該礦每年組織技能大賽總結(jié)表彰大會，專門制作精美的宣傳牌板、技術(shù)比武光榮冊，大力宣傳，讓技術(shù)人才在廣播里有聲，在電視里有影，在礦區(qū)登臺戴花揚名氣，崇尚技術(shù)、崇尚人才在礦區(qū)日漸形成“氣候”。與往年不同的是，今年該礦專門把“獲獎選手獎勵”打印成冊，發(fā)到參會人員手中，會場上擴(kuò)音器里播放著獲獎選手得獎的喜訊，一筆筆豐厚的獎勵，讓觀者眼紅、心動；讓聽者咋舌、感慨?！坝屑夹g(shù)真吃香！今年獲獎選手得最多獎勵的，能買一套樓房啦！”參會職工老王激動地說。

河?xùn)|礦近年來高度重視技術(shù)人才的培養(yǎng)考核，每年創(chuàng)新技能大賽考核辦法，對技能人才待遇上優(yōu)厚。今年專門制定職工技能大賽成績規(guī)劃，對2010年度成績規(guī)劃目標(biāo)、參賽工種的前三名人員名單、09年度最好成績、相關(guān)責(zé)任人姓名全部以文件形式公開。按照是否達(dá)到成績規(guī)劃目標(biāo)，對單位相關(guān)責(zé)任人和選手結(jié)成“利益共同體”一并連帶獎罰。新機(jī)制產(chǎn)生了新動力。較往年相比，今年在汾西礦業(yè)集團(tuán)公司技能大賽中，該礦實現(xiàn)了獲獎工種、所獲獎項人數(shù)、技術(shù)能手人數(shù)三大指標(biāo)的大幅提升。該礦今年先后分四批組織160 名在汾西礦業(yè)集團(tuán)公司歷屆技能大賽上獲獎的選手和勞模等出省旅游觀光。該礦對技能人才政治上優(yōu)先。即，評模評先優(yōu)先，提拔重用優(yōu)先。在山西焦煤、汾西礦業(yè)技能大賽上獲獎的職工燕峰、梁鳳梅、鄧起林、宋巍等先后有數(shù)十名同志走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，活躍在技術(shù)舞臺。針對職工教育現(xiàn)狀，發(fā)揮技術(shù)技能的輻射作用，通過班組長聯(lián)合、師徒“互幫”結(jié)對子把職工技能培訓(xùn)作為素質(zhì)建設(shè)的主體工程，在全礦掀起崇尚學(xué)習(xí)、崇尚技術(shù)熱潮。成立了素質(zhì)工程領(lǐng)導(dǎo)組，以“學(xué)、練、比”活動和“學(xué)、樹、創(chuàng)”競賽等形式載體，通過培訓(xùn)教育、人才培養(yǎng)、技能鑒定和技術(shù)競賽，提高職工技能素質(zhì)?；貭t鍛造為管理技術(shù)干部“加鋼淬火”，扎實其技能功底。組織對06年以來分配的工程技術(shù)人員進(jìn)行了理論、技能、體能系統(tǒng)培訓(xùn)。開展了中層干部培訓(xùn)教育。利用三個雙休日時間，外聘經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)資深教授，就團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)管理、提高執(zhí)行力等方面強(qiáng)化培訓(xùn)中層干部，提升了干部管理技能和工作素養(yǎng)。0354——7080195