陶二礦“六個(gè)六”黨務(wù)公開(kāi)結(jié)碩果

2010年，陶二礦圓滿(mǎn)完成130萬(wàn)噸生產(chǎn)任務(wù)，勝利建成全國(guó)瓦斯治理示范礦井，取得全煤系統(tǒng)精神文明單位和全國(guó)誠(chéng)信單位榮譽(yù)，黨員王元良、馬書(shū)亭分別摘得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)潞褪∈屑?jí)勞模稱(chēng)號(hào)。此外，決策零失誤、干部零違紀(jì)、黨員零違章，黨建工作已成為礦區(qū)各項(xiàng)工作的最大亮點(diǎn)。面對(duì)記者，陶二礦黨委書(shū)記張志武高興地說(shuō)：“六個(gè)六”模式黨務(wù)公開(kāi)在陶二礦嘗試性地運(yùn)行樹(shù)黨威、贏民心、激活力，在礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮了重要作用。

長(zhǎng)期以來(lái)，由于黨務(wù)工作的特殊性，黨內(nèi)事務(wù)通常在組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，存在著公開(kāi)渠道窄、信息量小、決策不透明等問(wèn)題。同時(shí)，存在黨建工作創(chuàng)新力度不大、支部工作和黨員活力不強(qiáng)等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象幾乎是煤礦各兄弟單位的“通病”，很大程度上影響了黨組織在人民群眾的公信度。陶二礦黨委經(jīng)過(guò)認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研認(rèn)為：出現(xiàn)上述問(wèn)題的原因主要是缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制。

為此，該礦黨委結(jié)合單位實(shí)際，自2010年元月起，推行了 “六個(gè)六”黨務(wù)公開(kāi)摸式。其主要做法就是首先明確黨委中心工作、組織建設(shè)、制度建設(shè)等六個(gè)方面的公開(kāi)內(nèi)容，并以會(huì)議、文件、通報(bào)三種黨內(nèi)公開(kāi)和公示欄、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)黨外公開(kāi)為主要方式進(jìn)行公開(kāi)。在具體實(shí)踐中，礦黨委注重與黨建質(zhì)量管理、與礦務(wù)公開(kāi)相結(jié)合、與黨風(fēng)廉政建設(shè)等6個(gè)方面相結(jié)合，并構(gòu)建和完善了領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)行、保障等機(jī)制。

目前，經(jīng)過(guò)一年的運(yùn)行和完善，取得的具體效果有六：一是卓越了企業(yè)執(zhí)行力，使“讓困難、躲責(zé)任”的“滑頭干部”無(wú)處藏身；二是增強(qiáng)了人事工作透明度，升職入黨“陽(yáng)光操作”，杜絕了“帶病提拔”現(xiàn)象；三是嚴(yán)把黨員“入關(guān)口”，杜絕了“事實(shí)不清”、“弄虛作假”者入黨現(xiàn)象；四是推動(dòng)了黨員干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，先學(xué)、先干，以身作則干部不斷涌現(xiàn)；五是激發(fā)了黨組織和黨員的活力，黨組織的影響力、號(hào)召力大大提高，戰(zhàn)斗堡壘作用大大增強(qiáng)；六是密切了黨群、干群關(guān)系。黨務(wù)公開(kāi)把黨組織和黨員干部的“家底”交給群眾，經(jīng)得起群眾的監(jiān)督和檢驗(yàn)，贏得群眾的信任和擁護(hù)。