廣能李子埡南礦建立激勵約束機(jī)制實(shí)行安全目標(biāo)管理

2011年，廣能公司李子埡南煤礦安全管理嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任問責(zé)制，“堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)，誰分管誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，寫安全承諾書，實(shí)行全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押，以建立“四無三保”安全目標(biāo)體系：即個人無違章、班組無輕傷、隊(duì)無重傷、礦井無死亡；個人保班組，班組保隊(duì)，隊(duì)保礦井。

為強(qiáng)化各級管理人員搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的責(zé)任心，實(shí)行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與工資總額掛鉤，比例為安全占30%，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化占20%，按月考核執(zhí)行；繼續(xù)執(zhí)行機(jī)關(guān)職能部門人員包隊(duì)制度，包隊(duì)人員在廣能公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核部分比例與承包單位相同執(zhí)行。

按照“四不放過”的原則，嚴(yán)肅查處“三違”，確保全員安全意識的提高。該礦規(guī)定違章人員一律上“三臺”，過“三關(guān)”，進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班，進(jìn)學(xué)習(xí)班的同時需繳納200元“三違”保證金，年內(nèi)不違章時于年底返還，如違章則全額沒收。因違章造成受傷事故，視其情節(jié)，除給予不低于500元的罰款外，還將賠償造成損失的10%—100%，隊(duì)長書記接受相應(yīng)處罰；如出現(xiàn)集體違章事故，地面值班人員也要接受不低于500元的處罰。同時將斜坡跑車、機(jī)車碰頭、追尾、穿腰和一級非傷亡事故等同重傷事故處罰。

建立事故處罰連坐制度，提升全員安全互保意識。凡發(fā)生輕傷一人次扣連隊(duì)和包隊(duì)人員當(dāng)月工資總額的3%，重傷事故一次扣連隊(duì)和包隊(duì)人員當(dāng)月工資總額的10%，部門未包隊(duì)人員扣總額的5%，重傷以上事故連隊(duì)和包隊(duì)人員扣當(dāng)月工資總額的30%，其他部門人員扣工資總額的20%，其他各連隊(duì)扣工資總額的10%。

建立職工安全檔案，確保職工自覺參與礦井安全管理。安全檔案將職工在安全生產(chǎn)方面的表彰獎勵及違章計(jì)入其中。職工安全滿分100分，一般違章每次扣10-20分，嚴(yán)重違章一次扣30-50分，造成輕傷事故的責(zé)任者每次扣10-20分，造成重傷及以上事故的責(zé)任者每次扣30-50分，扣分后分?jǐn)?shù)低于60分者，取消上崗資格，經(jīng)安全培訓(xùn)合格后方重新上崗，若年內(nèi)再次違章，將解除其勞動關(guān)系。