天池公司點評工作做到“四明確”
兗礦山西天池公司把“學(xué)創(chuàng)講評樹”活動作為推動“雙創(chuàng)三爭”活動開展的重要載體和有力推手，積極開展點評工作，明確點評主體、內(nèi)容、方式和要求等，確保點評人員、效果、覆蓋和落實“四到位”。
明確點評主體，確保人員到位。根據(jù)“創(chuàng)爭”活動檢查組區(qū)域劃分確定點評責(zé)任主體，檢查組對聯(lián)系點和分管單位及班子成員進(jìn)行點評，基層黨支部書記對黨員進(jìn)行點評。堅持“五不召開”原則，即不向指導(dǎo)檢查組提出召開會議報告不召開，報告內(nèi)容不規(guī)范、議程內(nèi)容不詳細(xì)不召開，指導(dǎo)檢查組成員不到會不召開，黨員人數(shù)不足三分之二不召開，黨政負(fù)責(zé)人不參加會議不召開，力戒為活動而活動的形式主義。
明確點評內(nèi)容，確保效果到位。對基層黨支部點評主要包括創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨風(fēng)建設(shè)、解決職工關(guān)心的熱點難點問題等方面，重點看活動方案是否聯(lián)系實際，活動目標(biāo)是否切實可行，公開承諾是否為職工解憂，活動記錄是否全面完整，活動效果是否推動工作、促進(jìn)發(fā)展。對黨員點評主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點看是否遵章守紀(jì)、是否堅持學(xué)習(xí)、是否勤奮工作、是否積極參加活動、是否發(fā)揮先鋒模范作用。同時，對基層黨支部和黨員承諾踐諾情況進(jìn)行監(jiān)督，看是否體現(xiàn)先進(jìn)性要求、是否體現(xiàn)崗位和職責(zé)特點、是否進(jìn)行公開公示、是否制定整改措施。
明確點評方式，確保覆蓋到位。定期點評，該單位堅持每月進(jìn)行一次點評，結(jié)合每個月工作情況，召集基層單位黨政負(fù)責(zé)人和黨員以會議形式開展集中點評，督促工作開展；隨機點評，結(jié)合各黨支部“創(chuàng)爭”活動開展情況、黨員當(dāng)前工作情況進(jìn)行點評，確保點評“言之有理、言之有據(jù)”，增強點評的說服力；專項點評，對在推動工作中出現(xiàn)的困難和問題，及時進(jìn)行點評，采取檢查組約談黨支部書記、黨支部書記走訪黨員談話等方式，確保點評工作全覆蓋。
明確點評要求，確保落實到位。注重與中心工作相結(jié)合。圍繞單位中心任務(wù)、重點工作，根據(jù)基層黨支部職責(zé)和黨員崗位特點，堅持干什么就點評什么。注重與解決實際問題相結(jié)合。聯(lián)系基層實際和職工所思所盼，指導(dǎo)基層黨支部和黨員制定具體改進(jìn)措施，幫助解決涉及礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工切身利益的熱點、難點問題。注重加強分類指導(dǎo)。區(qū)分不同基層支部和不同崗位黨員，有針對性提出點評要求。注重激發(fā)內(nèi)在動力。點評過程中，注重深入挖掘和總結(jié)先進(jìn)典型，通過典型宣傳，激發(fā)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保點出動力、評出干勁。