達(dá)竹小河嘴煤礦三項培訓(xùn)提高職工素質(zhì)

今年以來，達(dá)竹公司小河嘴煤礦堅持管理、裝備、培訓(xùn)并重的原則，狠抓全員培訓(xùn)，提升了職工隊伍整體素質(zhì)。今年1—11月，該礦舉辦各種培訓(xùn)班33期，培訓(xùn)職工3791人次，被中國煤炭工業(yè)協(xié)會授予“煤炭行業(yè)人力資源工作先進(jìn)單位”殊榮。

一是開展了電鉗知識強(qiáng)制和強(qiáng)化培訓(xùn)。把電鉗知識作為職工教育的必修課，實行教師、學(xué)員雙脫產(chǎn)，并逐步向全員延伸，培訓(xùn)職工在熟練使用好現(xiàn)有設(shè)備的同時，都能逐步適應(yīng)礦井機(jī)械化發(fā)展的需要。今年1—11月，全礦舉辦強(qiáng)制和強(qiáng)化培訓(xùn)3期，培訓(xùn)隊干、班組長和電鉗工216人次。

二是開展“手指口述”培訓(xùn)。重點是抓好“手指口述”在現(xiàn)場的運用，將各崗位、各工種的操作規(guī)范和應(yīng)知應(yīng)會以朗朗上口的“順口溜”等形式提煉、編寫出來，形成“手指口述”口語化式的“順口溜”，極大地方便了職工學(xué)習(xí)，在較短的時間內(nèi)促進(jìn)了職工崗位安全技能的提升。同時，分專業(yè)成立“手指口述”督察小組，定期或不定期到班前會、井口、采掘工作面進(jìn)行抽查，確保了學(xué)習(xí)效果。

三是開展特種作業(yè)人員培訓(xùn)。該礦規(guī)定所有特種作業(yè)人員必須經(jīng)過脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才能上崗，今年共對包括電鉗工、機(jī)車司機(jī)、運輸司機(jī)在內(nèi)的300余名特種作業(yè)人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識和操作技能培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，還分別舉行了嚴(yán)格的特種作業(yè)人員培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。今年，該礦舉辦特殊工種培訓(xùn)15期，參培人員329人次，做到了特種作業(yè)人員100%持證上崗。