廣能龍灘公司職工幸福指數(shù)在發(fā)展中凸顯

在“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，廣能龍灘煤電公司以構建和諧企業(yè)為己任，堅持以人為本理念，深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真落實職代會精神，積極為全礦職工謀福利、辦實事、解難事，職工幸福指數(shù)在企業(yè)發(fā)展中日益得到凸顯。

一是圍繞職代會精神，切實為職工辦實事、解難事。通過平等協(xié)商簽訂了公司《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》、《2010年度工資專項集體合同》，從源頭上規(guī)范企業(yè)行為；進一步完善勞動定額管理和工資分配辦法，職工收入穩(wěn)步提升10%以上；為全礦職工實行工作餐補貼,根據(jù)出勤情況每人每天按7元標準執(zhí)行；提高了職工生日慰問金、交通補貼、住房補貼標準；增開了職工通勤車班次，保證井下2小時有一趟人車,方便了井下職工上下班；加強了職工勞動保護工作，認真落實職工年休假制度；按規(guī)定為全礦女職工購買了大病保險，定時為女職工發(fā)放特殊津貼，按要求落實女職工“四期”保護政策及待遇；關心職工生活，狠抓“兩堂一舍”管理。

二是關心職工疾苦，積極開展扶貧幫困送溫暖活動。健全和完善了困難職工動態(tài)管理檔案，全年對28戶困難職工家庭進行了走訪慰問，共送去慰問金26000余元，并為8位住院職工送去慰問品和慰問金3000余元；建立和完善了基層職工互助儲金制度，充分發(fā)揮職工互幫互助互濟的作用，保證每個連隊都有5000元以上的互助儲金；關心偏遠山區(qū)職工生活,專門為風井職工下?lián)芑顒咏涃M，豐富了偏遠山區(qū)職工業(yè)余文化生活；夏季為職工供應茶水、綠豆湯和防暑藥品，冬季為職工熬制姜湯和熱茶，保證職工身心健康；廣泛開展金秋助學活動，為12戶新考進大學的職工家庭子女和在校中學生困難職工家庭子女發(fā)放金秋助學金5400元。

三是開展形式多樣的職工文體活動，豐富職工文化生活。為職工圖書室配置電腦，安裝空調, 完善圖書室各種配套設施，今年又新購進圖書500余冊，每天按時對全礦職工開放；進一步完善了職工文體協(xié)會運作機制，保證了釣魚、棋牌等各協(xié)會活動的順利開展，全年大部分協(xié)會活動開展均在2次以上；積極開展豐富多彩的文體活動，礦井全年開展重大文體活動17次，小型節(jié)目數(shù)十次；加強了對外活動的交流與溝通，積極開展與駐地部隊、當?shù)卣⑵笫聵I(yè)團體的籃球聯(lián)賽、文藝聯(lián)歡和座談會等活動，增進了友誼，融洽了關系。