攀煤矸石發(fā)電廠整頓干部作風出重拳

為打造一支“能夠承擔、勇于承擔 ”的干部隊伍，進一步規(guī)范安全、生產(chǎn)秩序，攀煤矸石發(fā)電廠出重拳，下猛藥，全力整頓干部作風。

強化制度執(zhí)行力，遵章守紀不打折。該廠連續(xù)出臺了《干部下現(xiàn)場制度》、《上下班工作制度》、《干部外出請假制度》、《干部值班及通訊管理制度》、《工作日制度》、《學習及會議制度》等6項制度進一步規(guī)范了干部行為，要求干部以身作則，帶頭執(zhí)行。對當月違紀，第一次給予罰款；第二次給予罰款、在本部門干部中檢討，并由組織部門誡勉談話、書面警告；第三次給予罰款，職務(wù)降半級。

細化考核指標，嚴格責任追究。要求各級干部對分管范圍內(nèi)的重大操作、檢修期及發(fā)生突發(fā)事件時，必須迅速到場；對管轄的工作，要有計劃目標及預(yù)期效果；主動溝通、協(xié)調(diào)，杜絕推諉逃避、問題上交；早會及工作安排必須按時完成，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進展情況，遇安排事情有所變故，未按期完成，需及時向領(lǐng)導(dǎo)說明原由；分管范圍內(nèi)的工作必須由本人完成。進一步加大對安全生產(chǎn)事故及管理不作為行為的問責力度。嚴格執(zhí)行電廠《關(guān)于電廠安全責任追究規(guī)定》，對責任干部，將視情節(jié)輕重，給予責令公開檢討、調(diào)離工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職等問責處理；構(gòu)成違紀的，按規(guī)定給予紀律處分。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保作風轉(zhuǎn)變。該廠把加強作風轉(zhuǎn)變、促進各項工作作為當前工作的重中之重，成立了安全生產(chǎn)工作督查組、包保工作組，同時組織部門和紀委監(jiān)察部門加強對安全工作中干部作風情況的督查力度；同時把干部作風轉(zhuǎn)變、落實安全工作責任的情況，納入到領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度績效考核之中并加大考核權(quán)重。