芙蓉杉木樹礦：大調(diào)研為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)添動(dòng)力

進(jìn)入四季度以來，芙蓉杉木樹礦業(yè)公司黨委為積極探索創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)新路徑、新方法，推動(dòng)公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)創(chuàng)特色、出精品、上臺(tái)階，在全公司范圍內(nèi)開展了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)大走訪、大調(diào)研活動(dòng)，助推了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的穩(wěn)步開展。

一是“面對(duì)面”聽取意見，組織“把脈會(huì)診”，破解創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中的“難點(diǎn)”。公司黨委先后組織了科級(jí)干部、黨支部書記、基層員工等共計(jì)100多人，舉辦座談會(huì)3場(chǎng)，聆聽指陳不足，誠(chéng)心聽取建議和建議，做到俯身向下，問需于民；開門納諫，問計(jì)于民。

二是“背靠背”問卷調(diào)查，收集“礦情民意”，聚焦基層關(guān)注的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。就公司創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)應(yīng)著力解決的主要問題、公司服務(wù)基層和員工的重點(diǎn)、加強(qiáng)黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)方面應(yīng)該著力解決的問題等方面開展調(diào)查問卷，先后發(fā)放調(diào)查問卷表700余份。問卷調(diào)查范圍包括科級(jí)干部、管理人員、基層黨員及員工，共收集到員工意見和建議100余條。同時(shí)積極形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)調(diào)查報(bào)告，為更好的推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)提供有價(jià)值的依據(jù)。

三是“心貼心”訪談，多方“尋計(jì)問策”，打造特色創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的“亮點(diǎn)”。公司黨委先后訪談科級(jí)干部、黨支部書記、黨員、員工代表共計(jì)30多人，征集涉及基層組織創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、后備干部選拔、專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)等各個(gè)方面的“金點(diǎn)子”20余項(xiàng)。

為使調(diào)研成果彰顯實(shí)效性，使調(diào)研活動(dòng)成為問政于民、問需于民、問計(jì)于民的“金鑰匙”，公司黨委堅(jiān)持帶著問題下去、形成思路上來，對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題進(jìn)行深入研究，制定解決問題、推動(dòng)工作的新辦法，并吸取調(diào)研成果中帶有建設(shè)性的建議和意見，促進(jìn)調(diào)研成果的實(shí)踐運(yùn)用，努力使調(diào)研成果成為推動(dòng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展的“內(nèi)動(dòng)力”,成為公司健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的助推器。