讓“職工之家”成為職工真正念想的“家”

廣能公司李子埡南煤礦工會加強職工之家建設，在夯實建設“職工之家”的基礎上，讓職工群眾了解工會工作，參與工會組織活動，使工會真正成為了職工念想的“家”。

多年來，李子埡南煤礦工會堅持每季度召開一次工作例會，通報當季工會工作，對群眾安全工作競賽優(yōu)勝單位進行嘉獎，并安排布置下階段工會工作。同時，還利用宣傳櫥窗、廣播站、簡報等內(nèi)部宣傳陣地及時對工會工作動態(tài)進行宣傳，讓職工隨時能感受工會在行動，知曉工會就在身邊。

該礦工會還積極為職工維權(quán)，哪里有“不平”哪里就有工會。一是暢通職工訴求渠道，將工會主席和工會工作人員的電話號碼向全礦公開，同時在井口、調(diào)度室和礦辦公樓前設立了三個公開舉報箱，派專人定期開箱。對職工提出的問題做到第一時間派專人受理和解答；二是加大了對“三違”人員的維權(quán)力度，派人參加“三違”追查和認定會，從為職工合理依法維權(quán)的角度，據(jù)理為職工申訴，同時加大了對“三違”人員的幫扶教育力度，讓職工充分認識到自身錯誤并及時改過；三是隨時對連隊“四通過十上墻”情況進行監(jiān)管督促，要求凡是應該提交民管會討論通過的事項必須交民管會討論通過，該公開的事項必須及時公開，接受廣大職工群眾監(jiān)督和質(zhì)詢；四是建立職工心理幫扶制度，在礦區(qū)特聘了十名心理輔導老師，對心里有困惑或因其他問題產(chǎn)生臨時性心理障礙的職工及時進行心理開導和心理幫扶援助，理順職工情緒。

該礦工會重視職工精神文化生活，積極組織豐富多彩的文化、體育活動，成立了礦區(qū)棋牌、美術(shù)書法攝影、釣魚、文藝愛好者、體育愛好者等五個協(xié)會，建立了“五小”活動激勵機制，廣泛組織青年職工特別是新生代農(nóng)民工參與工會形式多樣、內(nèi)涵豐富的活動，增加了職工之間的相互交流和感情溝通，廣泛提升了職工的開拓創(chuàng)新能力。