陶二礦建立健全職工維權(quán)機制促發(fā)展

該礦進一步健全和完善了以職代會為主要形式的民主管理制度，礦及各基層單位全部嚴格按規(guī)定程序召開了職代會或職工大會，召開率達到100%，職工提案落實率達到85%以上，保障了職工權(quán)益和重大事項集體決定制度的有效落實。礦工會結(jié)合實際，大膽探索，本著“實際、實用、實效”的原則，建立和完善了礦務(wù)公開、區(qū)務(wù)公開、班組公開“三級公開”的民管維權(quán)機制，推行了“三制、四書”礦務(wù)公開新模式，使礦務(wù)公開工作納入到制度化、規(guī)范化、程序化的軌道上來，在此基礎(chǔ)上，礦工會對礦務(wù)公開櫥窗重新進行了更換和裝修，在大門口增設(shè)了政務(wù)公開欄，在各區(qū)科門口設(shè)立了區(qū)（科）務(wù)公開欄，做到當月各項生產(chǎn)經(jīng)營指標、職工當月出勤、得分、收入等“八上墻”，公開率和職工滿意率均達到95%以上。該礦進一步理順和加強了平等協(xié)商工作。年初，礦工會代表全體職工與礦行政積極協(xié)商，簽訂了新的《集體工資協(xié)議》，并在集團公司率先規(guī)范了勞動用工的管理，兌現(xiàn)職工法定節(jié)假日工資達210多萬元。礦工會在認真總結(jié)職工維權(quán)站成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了《職工維權(quán)站“三化、六制”實施辦法》，今年1—12月份共接待職工來訪32人次，幫助解決各類問題43件，較好地維護了職工的合法權(quán)益。 此文章是使用（中國煤礦安全生產(chǎn)網(wǎng)）匿名投稿系統(tǒng)投稿