攀煤太平礦強(qiáng)化特殊工種培訓(xùn)成效明顯

近日，攀煤太平礦組織191名電鉗工參加了省安全培訓(xùn)中心的特殊工種換證考試，合格人數(shù)158人，其中100分4人，90-99分122人。據(jù)了解，這是今年該礦強(qiáng)化特殊工種培訓(xùn)結(jié)果的一個(gè)縮影。

在今年的培訓(xùn)工作中，該礦把特殊工種的培訓(xùn)放在培訓(xùn)工作重中之重的位置來抓，成立了特種作業(yè)人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，基層則形成黨政負(fù)責(zé)，專人具體落實(shí)的特殊工種培訓(xùn)工作架構(gòu)。針對(duì)特殊工種人員素質(zhì)參差不齊、文化水平偏低、現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)知識(shí)缺乏等困難，該礦積極轉(zhuǎn)變培訓(xùn)觀念、探索培訓(xùn)新思路、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，首先制定了特種作業(yè)人員培訓(xùn)辦法，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和責(zé)任。利用干部會(huì)、深入班前開展形勢任務(wù)教育、談心談話等形式加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓干部職工認(rèn)識(shí)到特殊工種培訓(xùn)工作的重要性，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。建立健全了特殊工種管理制度、檔案、臺(tái)帳，工作做到有章可循。在培訓(xùn)過程中，堅(jiān)持夜校主打，日常脫產(chǎn)集中培訓(xùn)為主，同時(shí)，還輔以深入班前講解、崗位幫帶實(shí)踐操作、崗位練兵檢驗(yàn)、職工技能大賽提素等職工喜聞樂見的方式，較好地解決了參培學(xué)員的工學(xué)矛盾。同時(shí)，從優(yōu)秀的技術(shù)員、工程師中內(nèi)聘師資，在教學(xué)中，鼓勵(lì)教師積極推廣多媒體教學(xué)，開展授課觀摩活動(dòng)，同時(shí)，提高授課教師的待遇，每年開展優(yōu)秀教師評(píng)比活動(dòng)和課件評(píng)比活動(dòng)，大大提高了教師的教學(xué)積極性。與此同時(shí)，培訓(xùn)中心開辦了機(jī)考模擬練習(xí)班，白天、夜晚進(jìn)行輔導(dǎo)，工作人員積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動(dòng)服務(wù)基層，多次深入?yún)^(qū)隊(duì)、培訓(xùn)學(xué)員家中，為培訓(xùn)學(xué)員安裝機(jī)考試題軟件。加大獎(jiǎng)懲力度，獎(jiǎng)罰逗硬，同時(shí)，每期開展優(yōu)秀學(xué)員評(píng)比活動(dòng)，增強(qiáng)了培訓(xùn)學(xué)員壓力，提高了培訓(xùn)學(xué)員的積極性。