鄂莊煤礦狠抓安全教育實現(xiàn)素質(zhì)提升常規(guī)化

鄂莊煤礦在實現(xiàn)安全生產(chǎn)過程中，始終將職工的安全教育放在首位，通過理念教育、業(yè)務培訓、技能提升、外出集訓等形式，全面提高職工的綜合素質(zhì)，適應日益復雜的井下生產(chǎn)和不斷先進的科技設備，為安全生產(chǎn)提升軟實力。

安全理念教育深入人心。在安全生產(chǎn)工作中，該礦建立了優(yōu)秀的安全文化以培育共有的安全價值觀，引導員工安全生產(chǎn)，創(chuàng)造性的提出了以“四個沒有、四個貴在、四個有心、四個就是、四個不能”為核心的“五個四”安全標準理念，通過廣泛宣傳，讓安全理念深入人心，變?yōu)榘踩a(chǎn)強有力的信念支撐和行動指南。同時，積極推動安全親情教育，投入20多萬元在安全文化廠廊等地開辟專欄張貼家人的安全寄語和親情留言，并在區(qū)隊和礦燈架的顯眼位置張貼員工的“全家福”，點滴細節(jié)之中進行無形的親情感染教育，從職工個人情感出發(fā)激發(fā)出搞好安全生產(chǎn)的自覺性。

業(yè)務培訓提升專業(yè)技能。該礦在提升職工業(yè)務技能方面，建立起礦、專業(yè)、區(qū)隊三個層次的培訓體系，嚴格按照干什么—學什么—考什么—會什么的操作流程，讓職工熟練掌握專業(yè)技能。為強化師資力量，建立起一支結(jié)構(gòu)合理、學科配套、相對穩(wěn)定、專兼結(jié)合的師資隊伍，除了4名專職教師進行培訓外，他們聘請了相關專業(yè)的領導和技術(shù)人員共22名作為兼職教師對員工進行培訓，投入8萬元改善培訓學習裝備。每年依據(jù)年初制定的培訓計劃實施培訓，培訓達不到要求的予以罰款并補考直至合格。專業(yè)培訓由專業(yè)領導或生產(chǎn)科室主要負責人組織本專業(yè)人員，按規(guī)定時間進行培訓學習，學習計劃、內(nèi)容和授課人由專業(yè)自行安排，每次培訓不低于2小時。區(qū)隊業(yè)余學習由區(qū)隊技術(shù)員授課，學習主要內(nèi)容是本區(qū)隊所轄范圍內(nèi)的所有工藝操作，干什么，學什么，學以致用，培訓具有極強的針對性、適用性。學習時間至少每周兩次，每次在上班前或下班后組織一個小時集中學習，做到有考勤、有記錄。專業(yè)培訓和區(qū)隊培訓由人力資源部與安監(jiān)處負責監(jiān)督檢查，對組織不力的專業(yè)和區(qū)隊進行處罰。2010年1—10月份共組織礦內(nèi)學習、培訓65期3381人次，先后對126名考試違紀人員進行了罰款，罰款金額4140元。在抓技能提升方面，一是定期開展崗位練兵、技術(shù)比武等活動，對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀人員予以表彰獎勵，營造員工學業(yè)務、學技術(shù)的熱潮。二是依據(jù)上級有關文件，積極在職工中推行技師評聘，聘任有品德、有業(yè)務、有能力、有知識的職工為工人技師，執(zhí)行技師職務津貼，激勵員工努力學習技能提高自身素質(zhì)。三是定期組織防水、防火災害演習，讓井下人員熟悉避災路線，增強避災自救意識，提高對突出事件的應對能力。

外出集訓擴展業(yè)務水準。在員工外出集訓上，鄂莊煤礦實行了外出學習—結(jié)業(yè)考試—跟蹤考查—復試考核的管理體制。要求每名外出培訓的干部職工除了參加培訓單位組織的結(jié)業(yè)考試外，還要在培訓結(jié)束后參加礦組織的復核考試，成績合格方能上崗報銷學費，考試不合格的罰款100元并停止工作，待崗參加培訓，待崗期間停發(fā)工資，補考后仍不合格的，是干部的免職，是工人的待崗，繼續(xù)培訓，以督促員工持續(xù)認真學習。同時制定獎勵辦法，復試成績高于90分，每超1分獎勵10元，成績低于70分，每降1分罰款10元。這樣以來，杜絕了外出培訓走形勢、走過場、重“旅游”、輕學習，掩耳盜鈴式的安全培訓，確保了外出培訓效果。今年以來，共組織了45個工種260人次外出培訓，復試結(jié)果對考試成績在90分以上的人員共獎勵1200元，對復試成績在70分以下的人員共計罰款5800元。