陶二礦率先為政工干部制定“清規(guī)戒律”

為加強政工部門干部隊伍建設，強化部門領導自身素質的提高，為基層單位干部黨員做表率，陶二礦本著“管理實行分片包區(qū)；標準制定科學嚴謹；考核方法掛鉤連帶”的原則，率先制定了《關于加強政工干部自身建設的考核管理辦法》，規(guī)定了政工干部“八不得”，被職工們稱為政工干部修煉的“清規(guī)戒律”。

《辦法》規(guī)定：各部門的政工干部實行百分考核，常規(guī)的各項工作不得拖延，沒有按時完成的一次扣10分；領導交辦任務不得失誤，出現一次不執(zhí)行規(guī)定或執(zhí)行不到位的視影響大小扣5-10分；中午不得喝酒、晚上不得醉酒，違反紀律一次直接淘汰“出局”；考核不得打“印象分”，出現一次違規(guī)打分扣10分；接待職工不得耍態(tài)度，對故意刁難、態(tài)度惡劣、出現“吃、拿、卡、要”現象的政工干部一次性清理出干部隊伍；綜治工作不得出現集體上訪情況、安全工作不得出現傷亡現象，凡出現5人以上到礦、3人以上到公司上訪事件一次扣相關政工干部20分，出現一次工傷視受傷程度扣分；部門協(xié)動不得出現扯皮，出現推諉扯皮現象扣責任人分數的同時連帶部門領導。

為解決工作干得越多，工作失誤幾率越高，受罰機會相對越多的問題，以及因公出差五發(fā)考核的問題，政工部將部門工作劃分為三個類別，各有標準，充分體現了《辦法》的科學性、嚴肅性和人文性。

《辦法》的制定實施，極大地約束和規(guī)范了政工干部的言行舉止，特別是“每月必須自己撰寫一片新聞稿件，并保證礦工報以上市級媒體刊登”和“每月按標準自評、領導互評、群眾參評”兩項條例的規(guī)定，從根本上提高了政工干部自身素質，強力塑造了企業(yè)執(zhí)行力，為礦井的平穩(wěn)、高效發(fā)展，打下了堅實的基礎。