攀煤公司“三年干部輪訓”工作圓滿結(jié)束

三年共舉辦六期培訓班，培訓處、科級干部188人

11月2日，攀煤公司第六期干部輪訓班結(jié)業(yè)典禮在山東科技大學舉行，以此為標志，歷時三年的公司干部輪訓工作圓滿結(jié)束。在2008年至2010年的三年中，公司與山東科技大學合作，共舉辦了六期干部輪訓班，培訓處、科級干部188人，其中副處級以上干部86人，科級干部102人。

結(jié)業(yè)典禮上，攀煤公司黨委書記李文池代表公司黨政對山東科技大學和資源與環(huán)境工程學院對攀煤公司干部培訓工作給予的大力支持和辛勤努力表示感謝。李文池說，攀煤公司與山東科技大學一直保持著良好的合作關(guān)系，希望以此為契機，不斷擴大雙方在更多領域和更高層次上的友好合作關(guān)系，努力把“校企合作”提高到一個新水平。

李文池指出，三年的干部輪訓工作取得了三個層面的主要成果：一是更新了知識、改善了知識結(jié)構(gòu)。知識更新對干部成長和能力提升至關(guān)重要，對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。攀煤公司實現(xiàn)做大作強，我們的干部必須在更新知識、改善結(jié)構(gòu)上下功夫，這次培訓工作達到了這樣一個目的。二是更新了觀念、拓展了思維。企業(yè)發(fā)展，觀念意識是第一位的，如何使我們的思想意識、觀念理念符合應科學發(fā)展觀的要求，是企業(yè)當前和長遠發(fā)展面臨的一個重大課題。通過培訓，我們基本達到了轉(zhuǎn)變觀念、開闊眼界、提升境界、拓寬思路的目的。三是養(yǎng)成了良好的習慣。既包括良好的讀書學習習慣，也包括良好的生活習慣。通過培訓，我們的干部讀書學習和思考的習慣基本養(yǎng)成了，能夠靜得下心、讀得進去，愛動腦筋、善于思考了，這就是收獲。同時，優(yōu)美的校園環(huán)境使我們的干部養(yǎng)成了運動健身的良好生活習慣。希望我們的干部能夠把這些好的習慣帶到工作中去，為公司的改革發(fā)展作出新的貢獻。

據(jù)悉，根據(jù)攀煤公司黨委的安排，沒有參加干部輪訓的處級干部將統(tǒng)一納入川煤集團黨委干部培訓計劃分批進行培訓。