兗礦集團(tuán)濟(jì)寧三號(hào)煤礦創(chuàng)新實(shí)施“井下現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考”制度

濟(jì)三煤礦不斷豐富安全培訓(xùn)手段，堅(jiān)持課堂教學(xué)和現(xiàn)場(chǎng)考問(wèn)相結(jié)合，創(chuàng)新“井下現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考”教學(xué)新模式，增強(qiáng)了安全培訓(xùn)針對(duì)性、實(shí)效性，提升了全員必知必會(huì)、應(yīng)急防范和崗位安全精細(xì)操作能力。
該礦結(jié)合礦井實(shí)際，制定了井下現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考管理規(guī)定，成立問(wèn)考小組，設(shè)計(jì)了涵蓋職工信息、考問(wèn)內(nèi)容、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)場(chǎng)崗位問(wèn)考卡，落實(shí)了教培中心、安監(jiān)處、督察辦三個(gè)部門(mén)的問(wèn)考責(zé)任，創(chuàng)新實(shí)施了“238”的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)方法，（每班問(wèn)考人數(shù)不低于當(dāng)班出勤的20%，現(xiàn)場(chǎng)抽考提問(wèn)每人不少于3道題，要求回答準(zhǔn)確率不低于80%），固化形成了問(wèn)考準(zhǔn)備、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)考、考核評(píng)價(jià)、資料匯總、信息反饋和整改落實(shí)的六步問(wèn)考流程。
該礦著力從問(wèn)考的針對(duì)性和實(shí)效性下功夫，本著干什么、學(xué)什么、考什么的原則，每月由各單位自報(bào)培訓(xùn)內(nèi)容，教培中心匯總后形成“必知必會(huì)”問(wèn)考題庫(kù)，防止現(xiàn)場(chǎng)“問(wèn)考跑題”現(xiàn)象。從問(wèn)考對(duì)象上側(cè)重于區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、特殊工種等關(guān)鍵崗位人員，達(dá)到以考強(qiáng)責(zé)任、促學(xué)習(xí)的作用。
為保證問(wèn)考效果，嚴(yán)格進(jìn)行問(wèn)責(zé)考核和聯(lián)責(zé)追究，實(shí)行個(gè)人問(wèn)責(zé)一月一公布一考核制度，對(duì)單位問(wèn)考優(yōu)秀率實(shí)行一季一考核一兌現(xiàn)制度。對(duì)問(wèn)考不合格的職工，由區(qū)隊(duì)自主進(jìn)行3天培訓(xùn)和罰款50元。對(duì)單位問(wèn)考優(yōu)秀率達(dá)到60%以上的給予4000元的獎(jiǎng)勵(lì)，單位黨、政、技三大員分別給予500元獎(jiǎng)勵(lì)。反之，對(duì)單位罰款2000元，黨、政、技單位三大員分別罰款300元。