興楊公司黨委建立三違談話幫教制度

今年以來，興楊公司黨委為進(jìn)一步發(fā)揮黨群部門服務(wù)安全生產(chǎn)的優(yōu)勢和作用，從源頭上抓好“三違”轉(zhuǎn)化，研究下發(fā)了《關(guān)于建立嚴(yán)重“三違”人員談話幫教制度的意見》，實(shí)施了以“源頭治理、班后分析、分類談話、跟蹤幫教”為主要內(nèi)容的三違人員幫教工作。“源頭治理”就是在班前會上由區(qū)隊(duì)值班人員認(rèn)真排查薄弱人物，對飲酒、精神不振、情緒不穩(wěn)、“兩頭忙”等表現(xiàn)的職工，加強(qiáng)掌控，一一落實(shí)幫教措施和幫教人員，對情節(jié)比較輕微的落實(shí)監(jiān)護(hù)人，跟蹤幫教，情節(jié)嚴(yán)重的不予安排下井，防止安全上出現(xiàn)問題。班后分析，就是由區(qū)隊(duì)黨支部書記對三班出現(xiàn)的“三違”人員每天進(jìn)行一次座談，及時進(jìn)行安全“補(bǔ)課”，幫助分析違章行為，找準(zhǔn)違章根源，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)《安全規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》以及我公司的一系列安全規(guī)定，補(bǔ)習(xí)安全知識，制訂整改措施，并建立完善“三違”人員管理檔案，分清“三違”性質(zhì)，并做到心中有數(shù)，及時進(jìn)行教育，力求“三違”行為得到有效遏制。分類談話，就是根據(jù)違章人員的群體類別，落實(shí)相關(guān)部門進(jìn)行談話幫教，由紀(jì)委、工會生產(chǎn)部、團(tuán)委負(fù)責(zé)對有嚴(yán)重“三違”行為的黨員、群監(jiān)員、團(tuán)員崗員進(jìn)行談話，堅(jiān)持正面教育與警示教育相結(jié)合，在對違章人員提出嚴(yán)肅批評的基礎(chǔ)上，幫助分析違章原因，找出薄弱環(huán)節(jié)，并運(yùn)用剖析事故案例、組織收看安全教育電教片等形式，使違章人員真正認(rèn)清“三違”危害，遠(yuǎn)離安全事故。跟蹤幫教，就是發(fā)揮親情感化作用，由女工委牽頭，家委會參與，協(xié)管員按照責(zé)任分工，每半月對聯(lián)保區(qū)隊(duì)的嚴(yán)重“三違”職工進(jìn)行一次入戶幫教，并由“三違”職工及家屬作出安全承諾，寫出保證書。自實(shí)施嚴(yán)重“三違”談?wù)勗拵徒?a href=http://cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>制度以來，該公司工職工的違章率呈現(xiàn)出了逐月下降的趨勢，為現(xiàn)場的安全生產(chǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。