新驛礦開展“三違”現(xiàn)場幫教考察活動，強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理

臨礦集團(tuán)新驛礦加強(qiáng)對安全生產(chǎn)管理口的中層管理人員的管理，由礦安監(jiān)處安培中心主持，堅持對其抓“三違”和現(xiàn)場幫教情況進(jìn)行考察考核。
考察從“個人復(fù)述現(xiàn)場幫教情況”、“核對職工信息卡與三違登記本記錄符合情況”、“常見三違20條的掌握情況”三個方面進(jìn)行，通過調(diào)閱信息辦《三違登記臺帳》、抽查三違人員《職工信息卡》、走訪所在工區(qū)、召集個別談話、按比例抽考、現(xiàn)場跟蹤調(diào)查了解等方式，對現(xiàn)場幫教效果作出評估和考核，發(fā)現(xiàn)抓三違湊指標(biāo)或現(xiàn)場幫教效果較差的，取消安全生產(chǎn)管理人員當(dāng)次指標(biāo)，扣除當(dāng)月安全獎，并在調(diào)度會通報。
根據(jù)《新驛煤礦安全處罰條例》，違章劃分為一般違章和嚴(yán)重違章，幫教劃分為現(xiàn)場幫教、工區(qū)幫教和安培中心幫教。對于一般違章初犯者，可以在《職工信息卡》和《三違登記臺帳》填寫“警告”，并實施“現(xiàn)場幫教”?，F(xiàn)場幫教的程序是：⑴管理人員現(xiàn)場檢查中，發(fā)現(xiàn)三違行為，及時制止；⑵管理人員根據(jù)違章事實對三違人員現(xiàn)場進(jìn)行批評教育，指出該行為違反了哪些規(guī)定、有可能造成哪些危害、正確的做法應(yīng)該是怎樣的；⑶三違人員出示隨身攜帶的《職工安全信息卡》；⑷管理人員將違章事實、違章時間、違章地點(diǎn)和處理意見，記入三違人員的《職工安全信息卡》；⑸管理人員在《職工安全信息卡》中的制止人一欄簽名，升井后，及時在安監(jiān)處信息辦《三違人員登記臺帳》進(jìn)行登記備案。
通過開展該項活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了管理人員的責(zé)任意識，規(guī)范了現(xiàn)場幫教，警戒了抓三違湊指標(biāo)的行為，維護(hù)了職工的權(quán)益，促進(jìn)了和諧化礦井的建設(shè)。