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考試成績(jī)優(yōu)秀有獎(jiǎng)勵(lì)，考試成績(jī)不好要挨罰，這是國(guó)電老公營(yíng)子煤礦綜掘一隊(duì)創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式采取的一項(xiàng)具體措施。
為提高員工駕馭現(xiàn)代化綜掘設(shè)備的能力，該隊(duì)堅(jiān)持不懈地對(duì)員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。由該隊(duì)技術(shù)員講解各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，煤礦“三大規(guī)程”，并采取每日一題、班前問(wèn)答、“手指口述”的方法檢驗(yàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的效果。為了進(jìn)一步提高員工技能，實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)學(xué)到主動(dòng)學(xué)、從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”的轉(zhuǎn)變，經(jīng)隊(duì)里研究，決定每季度對(duì)全隊(duì)員工進(jìn)行一次考試，對(duì)考試成績(jī)優(yōu)勝者每月進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)200元錢(qián)，二等獎(jiǎng)150元錢(qián)，三等獎(jiǎng)100元錢(qián)。同時(shí)相應(yīng)制定了對(duì)考試不及格員工的處罰辦法，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。
此舉一出，員工們的學(xué)習(xí)熱情高漲，班前認(rèn)真聽(tīng)講做筆記，主動(dòng)向隊(duì)技術(shù)員請(qǐng)教問(wèn)題，有的員工還在通勤車(chē)上背復(fù)習(xí)題，主動(dòng)學(xué)習(xí)在該隊(duì)已蔚然成風(fēng)。（劉井林） | 
