南屯礦注重技能培訓“強體健魄”

“我開了十幾年采煤機了，也算是個老司機。以前，光知道送電、開機、割煤這些表面上的知識，可不了解還有這么多深層次的學問?，F(xiàn)在，推行多媒體教學后，使我懂得了采煤機的性能、技術(shù)參數(shù)、開機過程中的注意事項，還有如何保護設(shè)備，提高采煤效率……”南屯礦掘進四區(qū)趙師傅逢人就說起這些話。也難怪，趙師傅一下子懂得了這么多知識，能不高興嗎？

利用多媒體教學儀組織職工復習收看“三位一體”和“手指口述”安全確認視頻教學片，是趙師傅所在工區(qū)在為該礦即將舉行的手指口述比賽做的精心準備。這個礦強化安全理念的滲透，著力提高職工安全操作和安全技能水平。高效運行“四五級”聯(lián)動培訓機制，注重教考分離、實踐教學、崗位練兵，全面推進全員安全培訓、安全標準培訓、安全專項培訓、安全實踐培訓，加快提升干部職工安全素質(zhì)和技能。靈活運用現(xiàn)場操作、實景模擬、事故剖析等形式，提高培訓針對性和實效性。堅持“干什么、會什么、學什么、懂什么”的原則，將作業(yè)規(guī)程、應(yīng)知應(yīng)會、新技術(shù)、新工藝應(yīng)用作為培訓重點，提高區(qū)隊班組自主管理水平。堅持人才保安戰(zhàn)略，建立職工自學成才獎勵基金，全面推進杰出員工管理模式、競師學技活動，還實施“讀書自學成才”計劃，每兩年對自學考試獲得大專以上學歷的職工進行表彰獎勵，選出先進典型作經(jīng)驗介紹，鼓勵職工崗位成才。先后有1700余名干部職工獲得中、高級職稱和專業(yè)技術(shù)人才稱號，為建設(shè)本安型礦井提供人才保證和智力支持。修訂和完善各項安全管理辦法、制度1600余條，分層次簽訂安全責任書、安全承諾書，建立全員安全績效檔案，實行安全抵押。嚴格安全監(jiān)督員、“三位一體”、手指口述等制度，從職工思想根源和行為習慣等方面夯牢了安全“根基”。（陳倩）