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國(guó)電老公營(yíng)子煤礦創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制為兩型三化礦井提供人才保證

作者:劉井林 2010-10-04 08:30 來源:cltuan.cn

國(guó)電老公營(yíng)子煤礦創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制
為“兩型三化”礦井建設(shè)提供人才保證

國(guó)電老公營(yíng)子煤礦創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制,改進(jìn)培訓(xùn)方法,加大培訓(xùn)力度,進(jìn)一步提高全礦員工隊(duì)伍的整體素質(zhì),為““兩型三化”礦井建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證。
在牢固樹立“科技興企、人才強(qiáng)企”觀念的基礎(chǔ)上,該礦按照“貼近工作實(shí)際、貼近員工需要、貼近專業(yè)技術(shù)”的要求,注重培訓(xùn)質(zhì)量,講求培訓(xùn)實(shí)效,不斷加大對(duì)員工的培訓(xùn)工作。他們對(duì)技術(shù)工人培訓(xùn)的主要內(nèi)容是:各個(gè)崗位專業(yè)知識(shí)和應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能,以此提高員工的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力。本著“干什么,學(xué)什么。缺什么,補(bǔ)什么”的培訓(xùn)原則,擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面,消除培訓(xùn)工作中存在的死角和空白點(diǎn)。對(duì)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn),根據(jù)不同專業(yè)、不同崗位,有重點(diǎn)地進(jìn)行新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的培訓(xùn)。并采取“走出去,請(qǐng)進(jìn)來”的辦法,使專業(yè)技術(shù)人員既掌握本專業(yè)的新知識(shí)和新技術(shù),又了解本專業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo),開闊視野,牢固樹立超前意識(shí)和發(fā)展戰(zhàn)略意識(shí),在實(shí)際工作中體現(xiàn)出“操作程序化、技術(shù)專業(yè)化、管理規(guī)范化”的工作主題。對(duì)干部的學(xué)習(xí)教育,進(jìn)一步完善崗位工作職責(zé)和崗位操作標(biāo)準(zhǔn),使全礦管理干部通過短期培訓(xùn)、課題研討、技術(shù)攻關(guān)、論文交流、實(shí)例教學(xué)等教育培訓(xùn)形式,提高政策水平和創(chuàng)新能力。同時(shí),與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)結(jié)合起來,進(jìn)一步建立健全學(xué)習(xí)機(jī)制,培樹學(xué)習(xí)理念,倡導(dǎo)學(xué)習(xí)精神,真正做到學(xué)習(xí)工作化,工作學(xué)習(xí)化。
根據(jù)生產(chǎn)需要,堅(jiān)持不懈地開展崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng),加強(qiáng)生產(chǎn)一線骨干力量的技能培訓(xùn),選派他們參加上級(jí)舉辦的培訓(xùn)班,使他們的整體素質(zhì)顯著提高。據(jù)統(tǒng)計(jì),在建礦至今的短短三年里,全礦有197人榮獲中級(jí)工證書、67人榮獲高級(jí)工證書,24名員工被聘為技師和高級(jí)技師。全礦有51名專業(yè)干部榮獲中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,實(shí)現(xiàn)各類專業(yè)技術(shù)革新成果20項(xiàng),涌現(xiàn)出平煤公司級(jí)、省部級(jí)、國(guó)家級(jí)先進(jìn)集體17個(gè),先進(jìn)個(gè)人28名,為企業(yè)在高起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越提供了巨大動(dòng)力。
劉井林

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