龍礦集團(tuán)團(tuán)委舉辦青年班組長(zhǎng)論壇

為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備、推薦優(yōu)秀青年班組長(zhǎng)人才，提升青年班組長(zhǎng)綜合管理能力，山東省龍口礦業(yè)集團(tuán)公司團(tuán)委于9月26日至9月27日舉辦青年班組長(zhǎng)論壇及培訓(xùn)。

這次參加論壇及培訓(xùn)的共有36名青年班組長(zhǎng)，將以“怎樣成為一名合格的青年班組長(zhǎng)”為主題，邀請(qǐng)優(yōu)秀青年班組長(zhǎng)上臺(tái)，講述自己是怎樣成為一名優(yōu)秀班組長(zhǎng)的。青年副班組長(zhǎng)在臺(tái)下聽課，對(duì)不懂的地方提出疑問，臺(tái)上優(yōu)秀班組長(zhǎng)解答。在此基礎(chǔ)上，由各單位選出一名青年副班組長(zhǎng)上臺(tái)進(jìn)行“假如我是班組長(zhǎng)”發(fā)言，并優(yōu)秀青年班組長(zhǎng)擔(dān)任評(píng)委進(jìn)行提問并對(duì)發(fā)言打分，根據(jù)得分評(píng)選出發(fā)言一、二、三等獎(jiǎng)和優(yōu)秀提問獎(jiǎng)，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。要求參加論壇的班組長(zhǎng)不說空話套話，以談?dòng)H身感受和鮮活的案例為主，從而達(dá)到提升班組長(zhǎng)管理能力的目的。

龍礦集團(tuán)在對(duì)青年班組長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，突出了全面預(yù)算到班組，價(jià)值核算到崗位的內(nèi)容，同時(shí)，對(duì)班組長(zhǎng)如何提高溝通交流、教育引導(dǎo)職工能力，提高以人為本的管理藝術(shù)進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。