層層覆蓋 處處熏陶 鄂莊煤礦安全教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)彰顯魅力

今年以來，新礦集團鄂莊煤礦始終把加強職工安全教育培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作來抓，他們健全完善了職工教育培訓(xùn)制度體系，積極營造濃厚的安全文化氛圍、強化基礎(chǔ)培訓(xùn)教育與“外訓(xùn)復(fù)試”培訓(xùn)相結(jié)合，創(chuàng)新形式，取得較好效果。
他們創(chuàng)新實施了“菜單式”安全培訓(xùn)，每月由各專業(yè)提出培訓(xùn)計劃，列出“菜單”，經(jīng)生產(chǎn)礦長批準(zhǔn)后報人力資源部，由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)“菜單”備課，按規(guī)定時間進行培訓(xùn)，最大限度適應(yīng)不同專業(yè)、不同崗位需求，有效提升了職工的專業(yè)素質(zhì)和自主保安意識。為給全礦干部職工營造一個濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，他們專門設(shè)立了職工教育培訓(xùn)機構(gòu)，配備專職教師17名，兼職教師45名，形成了礦、專業(yè)、區(qū)隊三級培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，建立了藏書10000余冊的職工圖書室。
為進一步強化職工基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，他們根據(jù)該礦實際，定期組織區(qū)隊、機關(guān)科室人員開展應(yīng)知應(yīng)會基本知識、應(yīng)急防護、衛(wèi)生防護等專項知識培訓(xùn)，不斷提高了從業(yè)人員的基礎(chǔ)知識和基本技能。認(rèn)真落實煤礦“三大規(guī)程”，堅持崗前標(biāo)準(zhǔn)化操作、訓(xùn)練，把“手指口述、安全確認(rèn)”納入到培訓(xùn)內(nèi)容，讓職工在操作前先進行安全確認(rèn)，消除隱患，確保“不安全不生產(chǎn)”。為讓廣大青工盡快適應(yīng)自己的工作崗位，他們在一線班組當(dāng)中廣泛開展了“以師帶徒”活動。分專業(yè)、分工種簽訂師徒合同，制定了月度和年度師徒培訓(xùn)計劃，通過技術(shù)比武、理論考試、師徒互評等形式，評選出“金牌師徒”，在獎勵的同時加大宣傳力度，在該礦營造出了學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的良好氛圍。
為在全礦掀起新一輪的學(xué)知識、鉆業(yè)務(wù)高潮，他們實施了“學(xué)習(xí)型員工”主體工程，以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為總抓手，積極做好學(xué)習(xí)型員工、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型區(qū)隊工作，該礦各團支部充分發(fā)揮組織優(yōu)勢和思想政治優(yōu)勢，積極開展企業(yè)意識教育，通過發(fā)送短信、理論學(xué)習(xí)、團員教育等活動，引領(lǐng)全礦職工統(tǒng)一思想認(rèn)識，提高自我學(xué)習(xí)能力，通過定期組織讀書學(xué)習(xí)會、青工安全知識演講比賽、安全辯論賽等活動，進一步提升了全礦職工的綜合素質(zhì)。
為確保培訓(xùn)效果，他們創(chuàng)新實施了“外訓(xùn)復(fù)試”安全培訓(xùn)機制。該礦每月對外出培訓(xùn)人員組織一次復(fù)試，考試合格，才能報銷培訓(xùn)費用；考試不合格，費用自理并在該礦再次培訓(xùn)，直至補考合格，對于那些不參加日常培訓(xùn)、多次培訓(xùn)不合格、現(xiàn)場違章蠻干者，堅決予以清退，真正做到了拿自己的錢、給自己學(xué)，學(xué)習(xí)效果好。